如何與企業“開價” ， 為自己爭取一個“好價錢” ， 是一個讓人頭疼的問題 。根據職位號《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》 ， 36%的求職者根本不知道所申請職位的薪資 ， 而是在面試時直接獲得這些信息 。這就加大了與企業協商薪酬的難度 。

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竅門一：寫簡歷時
如果你是“被動求職者” ， 只是把簡歷掛在專業招聘網站上等待其他公司來搜索的話 ， 可以寫明目前薪資以及期望薪資 ， 這樣雙方選擇的范圍更明確 ， 提升彼此的效率 。
如果你是“主動求職者” ， 且希望得到更多的面試機會但又不想虧待了自己 ， 可以寫明目前薪資 。
竅門二：面試時
面試時若對自己有把握 ， 且已經過了兩輪以上的面試 ， 可以明確地提出薪資要求 。對于中高級人才 ， 還可以進一步提出浮動獎金比例 ， 或者細化到交通、吃飯等各項補貼 。
來自的HR網友表示 ， 標明自己的期望薪資并沒有什么不好 。對HR來說 ， 求職者“明碼標價”能讓雙方更明晰地相互了解 ?！罢衅附浝淼墓ぷ骶褪菫槠髽I招聘到對的人 。HR也希望招聘流程更短更便捷有效 ， 所以面試的時候雙方講明了會更好 ?！?br />

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如果你的要價超出了企業的心理價位 ， 會被淘汰掉嗎？
企業對于崗位的薪酬都會給出一個大致的范圍 ， HR和直屬上司對這一點在心理都是有一把尺的 。如果你是企業需要的人 ， 這個崗位的市場價格是多少 ， 公司一般能夠在這個區間范圍內浮動 。但要記住 ， 如果你應聘的是基層崗位 ， 談薪的余地就很小 ， 因為企業的原則是——在合理的價位內挑選到最合適的人選 。
【面試怎么開價 面試談價格】（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者51job肖恩南觀點 。）

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