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如果你想加薪你會做什么 不好意思提加薪

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我被告知接受減薪 。你想和老板談談嗎？
疫情期間，共體時艱 。這次不但是打工的“太南了”，連老板也都很“南” 。道理我都懂，可當老板通知我要“降薪”的那刻起，還是猶如晴天霹靂，讓我心如刀割，畢竟雇傭雙方身處“異域”，對薪資的看法哪能“同天” 。

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老板說：我身先士卒，我自己都對自己下了狠手，大幅降薪了，你們怎么就那么嬌氣呢？公司沉淪，你們也跟著共沉淪啊，這道理你們懂不懂？
員工說：老板，你工資的零頭都夠得上我一年的生活費，這能比嗎？和公司共沉淪的態度我也有，我會更努力地拼業績，但房租房貸供不上沒飯吃了沒房住了，青山都不在了，我還怎么燒柴火？
錦囊君有話想說：一場疫情，影響了千千萬萬人的生命、生計和生活 。眼下最“血虧”的人群，首先是年前“裸辭”的那批人；其次，是offer還沒確定就遞出了辭職報告的那群人；最后，是被通知裁員減薪的人群 。
【如果你想加薪你會做什么 不好意思提加薪】
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“比上不足比下有余”這種話，在這樣的關頭顯得太傲慢，但不少公司的經營受到了重創，尤其是旅游業、航空業、外貿業、餐飲業、娛樂健身行業等等，“大家庭”還能有余糧現金流支撐下去，對于一些資金鏈緊張的小公司來說，很有可能就是血本無歸，所以老板在這種時候提出減薪，也是不難理解的 。
但是否就只能全盤接受了呢？不久之前，國際著名足球俱樂部巴薩和西班牙人啟動臨時失業條款，也都向球員大刀闊斧地提出了70%的減薪要求 。有些人覺得，這些運動員一腳千金、家財萬貫，就算減薪70%，拿到手的薪資對我們來說也是天文數字，可即便如此，一些球星們在理解俱樂部的立場上，依然覺得俱樂部有“施壓感”，畢竟，這些財富都是球星們拼身體拼青春憑自己的能力賺回來的 。
因此，當老板的減薪幅度砍得太過分，一邊要求24小時待機沖業績，一邊把薪水砍得“血本無歸”的時候，還是要據理力爭一下的 。但在這種非常時期，跟老板談非常敏感的薪水話題，更要“有理有據” 。

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1、用自己的重要性說話
你在公司中屬于核心部門還是非核心部門？你所在的部門和你能夠為公司直接創造利益嗎？如果以上答案皆“是”，那你還有資格跟老板談一談，但要做好老板讓你背上更高難度的KPI的準備 。
2、用自己的績效說話
即便你年年都拿部門績效的優秀獎，也未必就能說服老板，因為這已經是過去式了，而且坦率說，這種時候如果你的工作可替代性相當強的話，要求過了的話老板很可能就直接找人替代了你 。如果你的績效站在公司的金字塔尖的話，那恭喜你，你有足夠的底氣和主動談判砝碼，但切不可以“威脅”的語氣要挾老板，畢竟這時候外頭還有很多競爭者可能丟了飯碗，虎視眈眈地想和你KP一下呢！

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這時候提加薪，到底可行嗎？
如果不是這場疫情，春節前后會是一個薪資談判的高峰期 。面對現在都不怎么好過的日子，這個時候和老板開口提加薪是不是合適呢？
老板說：公司沒倒閉，工資照常發，已經是很不容易的事情了，能不能扛過這個困難時期還是個未知數，這個時候老找我提加薪，有點不識時務了 。
員工說：我也知道企業現在挺難的 ?？墒羌有竭@件事，是去年老板就答應我的，也是對我之前工作的肯定 。
錦囊君有話想說：乍眼一看，感覺當下提出加薪是有點“吃了熊心豹子膽”了，那真的就是意味著要臥薪嘗膽，一直等到徹底復蘇之后才能提加薪？其實也未必，每個公司的情況不同，無論是不是在當下這種環境，提加薪這么敏感的事情本來就應該慎重對待 。

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首先，衡量一下公司在這段時間里的經濟情況 。如果公司連去年的獎金都取消并且工資都遲緩發放了，那說明企業在資金鏈上的確是出了問題，這個時候還想拿加薪實在是異想天開 。有些企業在疫情中，業務量不降反增，并且你自己在這段時間里的工作量和工作時間也超出了以往的話，那按照原計劃提加薪，也未必不可 。
其次，可以去了解一下公司最近的招聘情況，你可以去找人事部的同事打探，或者是在招聘網站上搜索 。如果公司的招聘計劃依然在進行，說明公司的業務還是在開展的 。招聘、培訓，這些都是公司是否正常運作的風向標 。留心觀察細心分析，你一定可以從中挖出一些信號 。
同時，在提加薪的時機上也有一些講究，比如說季度總結成績匯報之后，“成績單”是件給你壓陣的好法寶 。在去談加薪之前，也要想好自己的加薪計劃，一定要在符合公司歷來的薪資政策允許的范圍里做適合自己的調整 。
當然，你也要做好被老板拒絕的準備，但是不能被一口拒絕后就“詞窮” 。如果你還想繼續留在公司，你可以表示，雖然現在不能實現加薪，但是你還是會盡心完成工作，期望能夠得到更多的機會，也可以在培訓、福利等方面，做一些迂回性的溝通 。
無論是不是在困難時期，只要你的價值在領導、在老板心目中是得到體現的，那就自信地提一提加薪，即使加薪不成，和領導、老板談一談你之后的規劃，也會在對方心中留下一個專業、誠懇、踏實的形象 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job美南觀點 。）