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但凡你有過工作經歷，面試的時候很可能會遇到這樣一個問題：
你上一份工作工資是多少？
不少人在回答之前難免不會糾結一下：
上家工資又不高，說實話吧，面試官再砍一刀，好像很不劃算？
要是我報高一點，興許能搏一搏，但萬一查出來，很可能到手的機會就飛了 。
這可怎么辦？
虛報，能行嗎？
虛報，是個賭概率的事 。
一般來說：
如果你求職的公司招聘體系不完善，沒那么多精力去背調你上家公司的薪資情況 。一般來說，你的期望工資符合你在面試時展現的能力，老板覺得可以基本就能過關 。
所以有的人，虛報上家工資也幸運過關了 。
如果你求職的是那種體系和管理都相對規范的大公司，入職前需要你提供銀行流水/工資單等憑證來進行薪酬調查是很常見的事 。
【找工作虛報以前的薪資 實際工資虛報了談薪前】也就是說，如果你面試時虛報上家薪資，很可能在后續提供薪資證明的環節會被發現——撒的謊圓不回來，很可能就會與心儀的機會失之交臂 。
此外我們需要明白，面試官問你上家薪資是為了什么 。一方面，是為后續談薪提供一個參考；另一方面，也是HR/面試官了解市場水平的一種途徑 。
所以，遠超行業平均水平的虛報，就相當于你現場搬起石頭砸自己的腳 。
不虛報，怎么辦？
虛報有風險，而實話實說，我們同樣有機會拿到想要的薪資：
1、薪資算清楚
這里可不是讓你去看看銀行流水這么簡單，而是需要你根據上家公司的薪酬結構仔細“算”出來 。
很多公司在基本工資和年終獎之外，還會有交通補貼、飯補、餐補、房補、過節費等等，這些都可以算進我們的薪資里 。甚至部分公司的交通補貼、飯補、過節費等等都是以交通卡、某種飯卡或實物兌換的形式發放給員工，這就不是單一的銀行流水所能夠體現的了，但咱們也不能漏算 。


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簡單舉一個例子：
你在上家公司的月薪是7000，一年13薪，年底根據業績表現拿到了2萬年終獎，除此之外每個月還有300塊交通補貼以交通卡的形式發放 。
那么你的綜合年收入就是：7000*13+20000+300*12=114600
而你的月平均工資就是：（7000*13+20000+300*12）/12=9550 。
這么看下來，是不是要比單純報月薪高不少？
2、理由要充分
我們可以換個角度來看談薪——
把自己當作一件產品，面試官是用戶：經過前面詳細的產品介紹（面試），用戶已經有點心動了，但他的心理價位和你的預期還有點差距，這時候怎么辦？
重申核心亮點 。用你的優勢和潛力，打消面試官的疑慮，贏得加價空間 。
也就是說，你得圍繞用戶（崗位）的主要需求，概述自己匹配度最高的優勢 。
不用太多，一般來說3個左右就可以 。除了工作經歷，你還可以展示突出業績、有突出貢獻的項目案例、加分技能、性格等 。
這里要注意，一定要基于事實說話 。過分夸大優勢，面試時有可能露餡不說，就算順利入職，如果你后續的表現與面試時的描述相去甚遠，很可能連試用期都過不了 。


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3、底線要明確
找工作的時候，我們經常會看到崗位的薪資是一個區間 。
比如說這個崗位的預算就是10k-15k，面試官會根據求職者的表現，在這個區間內進行浮動 。
如果求職者的要價高于預算上限，要到了兩三萬，除非這位候選人稀缺且過于優秀，有可能會給他上調級別以達到期望薪資或者打破原有預算 。不然很可能會以“希望我們下次有機會再合作”收場 。
相應的，作為求職者，在我們設定期望薪資的同時，也需要給自己定一個底線值 。
如果低于這個數，我就不糾結，可以直接拒絕這個機會 。如果高于這個數，我可以根據自己的需求和現有其他offer，綜合評估一下哪個是最優選 。
以上就是我總結的幾個談薪小技巧，不靠虛報，咱們也能拿到期望的薪資 。希望我們都能擁有談薪的底氣，而不是談薪的僥幸 。共勉 。


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