1. 首頁 > 生活經驗 > >

主動離職可以辦失業證嗎 主動離職能辦理失業證嗎

經驗分享生活經驗


主動離職可以辦失業證嗎 主動離職能辦理失業證嗎

文章插圖

職工上班期間由本人和公司共同繳納五險 ， 其中有一項是失業險 ， 勞動者在失業期間可以按照繳納失業險的時間長度 ， 領取對應的失業保險金 ， 能夠領取失業保險金的條件包括哪些呢？如果你還不清楚 ， 看看下文吧 。
主動辭職不可以辦失業證
正常情況下 ， 勞動者主動辭職不能辦理失業證 。因為根據法律規定 ， 只有具備下列條件的人員 ， 才可以辦理失業證 ， 領取失業保險金：
【主動離職可以辦失業證嗎 主動離職能辦理失業證嗎】1、按照規定參加失業保險 ， 所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意愿中斷就業的（即意味著非主動辭職）；
3、已辦理失業登記 ， 并有求職要求的 。
什么是非因本人意愿中斷就業
非因本人意愿中斷就業的情形包括哪些？在《社會保險法》第四十五條中有明確規定 ， 以下情形均屬于非因本人意愿中斷就業保險：
1、勞動合同期滿 ， 或用人單位被依法宣告破產 ， 或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷 ， 或者用人單位決定提前解散的終止勞動合同的；
2、用人單位因于勞動者過失 ， 或勞動者不能勝任工作 ， 或經濟性裁員等原因解除勞動合同的；
3、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
5、勞動者本人因用人單位存在過失而提出解除勞動合同的；
6、法律、法規、規章規定的其他情形 。
被迫主動辭職可以辦失業證
現實中 ， 有一些因用人單位過失而導致勞動者主動提出辭職的 ， 也能辦失業證并領取失業保險金 。用人單位具備下列情形之一 ， 勞動者主動辭職屬于非因本人意愿中斷就業：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ， 損害勞動者權益的；
5、勞動合同無效的；
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。

主動離職可以辦失業證嗎 主動離職能辦理失業證嗎

文章插圖

總之 ， 完全出于個人意愿主動提出辭職的勞動者是無法辦理失業證的 。如果是因為勞動單位用人單位過失導致勞動者被迫主動辭職 ， 只要勞動者能夠提供證明 ， 同樣可以辦失業證并領取失業保險金 。