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公司怎么申請工傷認定 公司申請工傷認定所需材料與流程

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公司怎么申請工傷認定 公司申請工傷認定所需材料與流程

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公司申請工傷認定時，不僅需要按照規定流程去完成，還需要符合時效性，如果超過規定時間，則認定過程會遭遇諸多阻礙 。如果公司對工傷認定的結果不認同，也可以采取一定手段 ?？傊绻氵€不知道完整的工傷認定流程，可以看看下文做參考 。
工傷認定申請時效
單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以延長 。
如果用人單位拒絕提出工傷申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請 。
申請工傷認定流程
1、申請認定及認定所需材料
①《工傷認定申請表》，通常由市勞動保障局內設的工傷認定部門發放，工傷認定申請表中應包括時間、地點、原因以及傷害程度等基本信息；
②勞動關系證明材料其中包括事實勞動關系；
③醫療診斷證明或職業病診斷證明 。
以上是申請工傷認定時必須提交的材料，若材料不符合要求或信息提交不明確，工傷認定部門會在15天之內進行材料補齊告知 。
2、受理
若工傷認定所需材料提交齊全，沒有超過申請認定時效，也確實在管轄范圍內，那么，工傷認定部門應當出具受理書面報告并寫明受理的理由 。若不受理，也應該出具書面報告，告知拒絕理由 。
3、舉證
誰申請工傷認定，舉證責任就應該落在申請人身上，申請人需要提供勞動關系確立資料、受傷過程資料以及醫療資料 。如果勞動者及其家屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷，用人單位應舉證支撐自己的觀點 。
4、認定
由工傷認定部門在受理后60天內作出書面結論，認定“是工傷”、“視同工傷”或“不是工傷” 。同時還應在書面通知中寫明，若職工或用人單位對認定結論不服，應當在規定時間內向相關單位進行申請行政復議或向法院提起訴訟 。
【公司怎么申請工傷認定 公司申請工傷認定所需材料與流程】一般社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構 。

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以上是申請工傷認定的流程、所需的材料和時效等關鍵信息 。若想進一步明確流程，應向當地相關機構進行電話咨詢或網站留言咨詢，以當地相關部門答復為準 。