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一份論壇曾開展的數據調查顯示 ， 對于長期招聘的職位 ， 近九成網友選擇不會投遞 。
可見 ， 長期招聘的職位在絕大多數求職者看來并不是投遞的首選 。
然而現實是 ， 除了那些借招聘信息打廣告、詐騙的公司 ， 也有一些企業因為種種原因而需要長期招聘 。


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所以 ， 求職者大可不必將所有長期招聘的職位都拉入黑名單 。這樣只會縮小自己的求職選擇 ， 也有可能錯過了一些原本合適自己的職位 。
說實在的 ， 簡歷能不能投遞其實沒有一個統一的標準 ， 只能說有一條底線——騙子公司不能投！
當你看到低端職位卻給高端薪資、高端職位招聘人數很多、沒有具體招聘職位名稱或是職位描述含糊不清……這類招聘信息時就要警惕這些公司是否正規 。


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具體方法可以通過上網搜索公司相關信息來幫助判斷：
①以往員工對公司的評價 。
②公司的注冊情況 ， 可以登錄各地的工商局官網進行查詢 ， 主要看注冊時間是否有效、注冊地址是否可靠、注冊資本是否夠雄厚 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【為什么很多公司常年招聘 為什么有些公司常年招聘同崗位】

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