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招人很急的崗位是坑嗎 做hr招聘難么

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招人很急的崗位是坑嗎 做hr招聘難么

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最近，有不少網友在問：“年前HR急招的崗位會不會有坑？”針對這個問題，很多人覺得絕對有坑，小心這邊丟了年終獎，那邊還被壓低了月薪 。當然也有人反饋如果自己當前工作確實沒有提升空間，且對方招聘薪資較高的話，是值得“冒險”的 。那么，今天就給大家分享一些避坑法則，幫忙大家安心地投簡歷 。
了解年前HR急招的原因
不過在分享避坑法則之前，需要大家了解：年前HR為什么要急招某些崗位？主要原因如下：
1、公司某個崗位員工突然離職，導致該崗位突發性空缺 。一般來說，這種崗位技術要求較高，不能被其他人替代，需要招聘專業人員在短期內進行上手 。對此，這種崗位有坑的可能性較低 。
2、公司突然開展了一項新的業務，目前公司內部員工無法兼項，需要從外部挖到更多更專業的從業人員 。一般來說，這種崗位屬于新興行業，公司未來發展潛力未知，很容易因為新項目流產而解散該團隊，也就是說，應聘者再失業的風險較高 。
求職避坑法
出于以上兩種考慮因素，對于年前急招的崗位，需要大家做到以下幾點：
【招人很急的崗位是坑嗎 做hr招聘難么】1、了解該公司的人才架構
要知道，入職急招的崗位以后，一般會有一大堆未處理的事項等待新員工處理，此時如果連個交接或帶教的人都沒有，那入職就相當于入坑 。因此，在跟HR溝通時，一定要詢問：公司的人才架構是怎樣的？入職以后公司或部門是否有員工培訓？一般都培訓哪些方面？自己的帶教人是誰？……如果HR表現得不重視人才架構的話，說明該公司并不重視人才儲備，員工培訓大概率就沒有，此乃大忌 。同時，若是HR對于培訓安排、培訓內容、帶教人的表述模模糊糊，也建議大家不要輕信，否則入職之后你將遇到更多的困難 。
2、確定該崗位的穩定性
緊急啟動的業務，可能隨時生也可能隨時滅 。管理層的一句話就決定著一個崗位的設立與否，就算是入職成功，以后還有很多不穩定的因素，這都是壓力來源 。對此，建議大家跟HR確認清楚該崗位的工作事項，目前公司內部的人力資源配置條件如何，公司準備擴張的業務團隊建設如何等等，如果HR聲稱公司準備擴張，內部的人力資源配置、團隊建設卻沒跟上的話，說明該公司并沒有完全做好業務擴張的準備，不建議大家急匆匆入職 。

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總之，對于年前急招的崗位，建議大家從以上兩方面入手，與HR多多溝通交流，從而做出正確的判斷 。