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分析價值 。
如果你一定要寫明薪資 ， 建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個了解 ， 比如運用手機客戶端中的“薪酬查詢” ， 來了解某個行業某個職能某個地區的薪資范圍 ， 這樣 ， 你給出的薪資要求也算是“有憑有據” ， 而不是亂寫一通 ， 以致喪失機會 。
給出范圍 。
在了解行業里的大致薪酬之后 ， 結合你自己之前的薪資 ， 給出一個大致的范圍 ?？筛呖傻?nbsp;， 談起薪來也可以收放自如 。


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分析意愿 。
簡單來說 ， 就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果你純粹為了趕緊找到份工作 ， 又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去 ， 那只有委屈自己的薪資 。那如果你對自己非常自信 ， 并且把握十足 ， 那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資 。當然 ， 如果你把我不夠的話 ， 寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇 。
年薪和稅前 。
如果希望給自己足夠的余地 ， 那可以寫上你的目標年薪 ， 如果你是對方合意的人 ， 那即便薪資要求有點超出他們預期 ， 那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望 。另外 ， 有時候稅前稅后工資也有一定差距 ， 如果在面試時HR對你的薪資要求比較為難時 ， 而你又非常想談成時 ， 就可以表示簡歷上的薪資為稅前 。


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干脆不寫 。
如果用人單位在招聘啟事中沒有明確表示要寫期望薪資 ， 并且你對行業內外的薪資水平真的不了解 ， 那你還是保守地選擇不寫 ， 或者是寫“面議” 。
最后 ， 無憂職場專家還是提醒各位 ， 如果你對自己的不確定因素較多 ， 那還是不要過早亮出底牌 ， 那樣只會讓你以最快的速度出局 。
畢竟 ， HR閱人無數 ， 你值多少價 ， 他們心里早已清清楚楚 。
（本文轉載自網絡編輯部 ， 所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【簡歷上寫期望薪資嗎 期望薪資需要寫簡歷里嗎】

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