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做員工的離職關懷工作，無論是對于企業還是對于人事部門的工作人員，都有諸多好處 。一次合格的離職關懷，不需要支付太多的經濟成本，卻能讓前員工留下好的印象 。那么，HR具體該怎么做呢？以下三種方法非常實用，相信會對你有幫助 。
贈送離職禮品
離職禮品可以簡單，但是一定要具有意義，這樣有助于給離職員工留下好的印象 。離職禮品可以是體現企業文化或者企業特征的紀念品，例如帶有企業Logo的桌面擺件或者背包，這既實用又是一種對企業形象的正面宣傳 。如果想讓關懷做得更到位，可以把離職禮品做成員工個人紀念品，最好是帶有員工照片、工齡以及獎項等能夠凸顯其個人特色的物品，例如刻有員工名字的紀念章，或者員工卡通形象的紀念版工卡等等 。贈送這種離職禮品，會讓員工感覺到自己是被重視的 。
短信、郵件關懷
每家公司人事部門給出的預算并不相同，如果預算較低，可以通過發送短信或者郵件的方式進行關懷 。試想，在比較重要的日子，例如員工生日或者傳統節日，發送短信、郵件，讓離職后的員工還能收到前公司發來的祝福，確實容易讓人感受到人情關懷并對前公司心存好感吧！短信或郵件的內容，首先要表達對員工的關心和祝福，還有一部分內容可以用來了解員工目前的就職情況以及招聘渠道等，由于員工已經離職，所以在回答問題的時候往往會更加真實 ?；蛘哌€可以在郵件中附上員工滿意度調查問卷，讓人事部門了解到企業存在哪些問題 。
建立交流渠道
如果人事部門具備充足的人力，可以建立專屬的離職員工交流渠道，這同樣是對離職員工的一種關懷 。在離職員工專屬交流渠道，可以了解了離職員工的任職現狀，也可以作為員工的回流通道 。不僅如此，這樣的渠道還具有實用價值，可以為員工提供后續服務，比如社保公積金等問題的查詢、補開離職證明等等 。有很多企業通過這樣的關懷渠道留下了不少人才，有些員工到其他企業工作一段時間，又重新回到該企業，這就減少了雙方磨合適應的過程 。
以上是知名企業的人事部門所做的離職關懷，無論是否有充足的預算，或者是充足的人力，都有可以借鑒的地方 。對于做相關工作的HR，可以從離職員工那里得到更加真實的信息，對自己今后的工作開展更加有利 。
【員工離職關懷怎么做 離職員工關懷策劃】

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