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大量的簡歷投出去，為什么一個面試機會也沒有？
為什么我符合企業要求，而沒有回復呢？
為什么簡歷被瀏覽的次數一直為零？
……
從調查看，求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會 。乙看上去很優秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣 。
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我喜歡這樣的簡歷
林女士某大型民營企業招聘主管
關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇 ?？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺的一句臺詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？
通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象 。篩選的次序也是按這四條規則 。
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1.簡潔 。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙 。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容 。
2.有感情 。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心 。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到 。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了 。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用 。
3.對我們公司的了解程度 。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人 。曾經有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司 。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司 。
4.簡歷是否給我留下某些印象 。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑 。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者 。
基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法 。
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當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改 。
2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率 。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響 。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試 。
4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠 。
5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號 。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用 。
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最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處 。
網上求職的關鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡歷 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者51job Lizzie觀點 。）
【簡歷都沒看就讓你去面試 hr看完簡歷后直接決定要不要面試嗎】
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