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國企福利好還是私企福利好 為什么國企福利好

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【國企福利好還是私企福利好 為什么國企福利好】

國企福利好還是私企福利好 為什么國企福利好

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我還記得臨近大學畢業那會兒，家里父母長輩都勸我，考個公務員吧，或者找個國企待著，穩定又福利好，可別再異想天開一心想掙著大錢，私企那是又苦又累，還不穩定 。
我也聽過那句經典的傳世之語：私企10000不如國企3000 。
所以，私企和國企的差別真的有那么大嗎？
關于掙多掙少
我們小區有一個私企工作的小伙子，在某大廠工作，混熟了之后我才得知他年薪接近100萬 。
作為獵頭的我當然忍不住要了他的簡歷，這么好的人才怎么不可以攥在手里呢？！于是，我給他推薦工作，京東當時愿意出160w的價錢邀請他加入！
關于國企和私企的薪資和架構，我還想舉一個例子，也是曾經我的一個候選人的例子 。
私企和國企的薪資結構完全不一樣，私企可能平時拿的多一點，國企的薪資結構較為復雜 。往往包含職務工資、學歷工資、職級工資、工齡工資、交通補貼、績效獎金等等，還有一些隱性的福利，但大頭可能在年底的獎金績效等部分，平時現金流較少 。
所以，基于這個薪資結構，我曾經有一個候選人因為急需用錢，每月需要固定的現金流支持家用 。
一份國企的工作和一份私企的工作年包差不多的情況之下，他選擇了月發更多、現金流更充足、職位晉升空間更大的私企 。

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關于工作地位和穩定性
在以往的生活經驗中，我們總是被告知，找個體面工作，最好是國企的 。
確實，可能在很多父母的眼中，國企的社會地位就是高，在有些地方還是相親市場的硬通貨 。
隨著最近國內名企的崛起，很多高端人才也都涌入了大廠，論薪資福利待遇那都是求職市場上的香餑餑，一定程度上修正了大家對于原來私企的看法 。
國企也并非躺平的地方，很多國企逐漸市場化運作，盈虧自負，編制逐年減少，也采取了各種績效考核的辦法——朋友在一家國企，他的同事就因為連年績效考核為D且過分的遲到早退，被辭退了 。
有人說國企穩定，永遠不會辭退你 。朋友說他所在的單位每年都有被辭退的員工 。
環境在變，國企也在變，國企可能不要求你能力有多么出眾，但兢兢業業是每家企業都必然會要求的 。
關于工作的輕松程度
對于私企又苦又累國企輕松又不累的這個觀念，我想說的是，大家真的對國企誤解太大啦！
小編家里就有配偶在國企，即使工作6年，也算是個職場老鳥了，照理說，很多人會認為國企嘛，可以躺平了呀 。
但他至今仍然是兢兢業業，項目需要加班的時候也不少，經常也需要周六去公司加班開會做實驗等等，也一直對工作、對知識心懷敬畏之心，時常反思自己是不是不夠優秀、不夠努力 。

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小編還認識一個在央企施工單位的朋友，常年在外，沒有雙休和節假日，作為一線正式員工干了幾年，今年特別想找關系轉后勤或者其他單位，一年總有那么幾天遠程向我吐槽工作的辛苦勞累 。
小編也見過一些可以比較輕松的私企和外企，準點下班不強制要求加班（硬性軟性都不要求），甚至還可以自主申請在家辦公，一年20多天年假，福利又超好的那種 。
百度搜索一下在外企工作有多爽，你應該也能夠看到很多炫工作炫公司的帖子 。
無論是國企還是私企，都是需要通過自己的努力去爭取offer 。
引用某位問答平臺作者的話：總體來說，國企和私企已經不能從所有制上來判斷一個企業的好壞，私企里也有讓人感覺倍精神、倍爽的，國企里也有讓人感覺惡心、難受的 。找工作的時候千萬不要被企業性質所迷惑 。
國企和私企，只是生活的一種選擇而已 。
以上，共勉 。