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這是個好機會,先和hr聊聊吧 hr好撩嗎

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這是個好機會,先和hr聊聊吧 hr好撩嗎

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又是一年畢業季 ， 同學們紛紛踏入求職的隊伍 。不過 ， 有面試的地方就有套路 ， 每當面試結束 ， 總會有一句“你還有什么想問的嗎”等著你 。
面試官內心OS
一般來說 ， 面試官問這個問題 ， 有兩個原因 。
【這是個好機會,先和hr聊聊吧 hr好撩嗎】首先是出于禮貌（跟對你微笑純屬禮貌一個原理）因為面試其實是雙向的 ， 面試官可以問候選人問題 ， 候選人自然也可以問面試官問題 ， 通過互相提問 ， 互相考察對方是否適合自己 。
其次可以通過面試者提的問題對候選人進行深入考察 。通過問問題可以看出面試者最關注什么 ， 最看重什么 ， 面試者提的問題有沒有水平 ， 有沒有分寸 ， 情商高不高 ， 從而考察面試者是否適合相應的崗位 ， 是否符合公司的企業文化等 。
例如 ， 候選人問的是薪酬福利待遇方面的問題 ， 面試官會認為你比較關注利益和回報；如果問的公司有沒有系統的培訓 ， 面試官會認為你比較看重個人學習和成長；如果問的是是否經常加班 ， 面試官會認為你比較看重工作與生活的平衡 ， 可能希望有更多的個人時間 。諸如此類 ， 所以別看這個問題好像漫不經心 ， 例行公事 ， 但實際上是很重要的 ， 因此一定要認真對待 。
這是面試者的權利 ， 越是好的公司 ， 面試官越尊重你提問的權利 。(嗯 ， 差的公司也未必不會問這個問題……)
面試者萬能回答范例
無功無過的回答“沒有問題了～”
如果在面試之前和面試過程中已經和HR溝通的很充分 ， 你關心的問題其實面試官已經系統的介紹過 ， 或者你已經通過其他渠道了解到了 。這種情況下 ， 你可以直接回答面試官：通過這幾次交流 ， 我想要了解的都已經了解到了 ， 您講的也非常清楚 ， 我這里沒有什么問題了 ， 謝謝您！
實在沒有問題 ， 也不用沒事找事 ， 非要憋出個問題 ， 純屬沒必要 ?！皼]問題”這樣回答一點紕漏沒有 ， 至少不會被減分 。（別害怕 ， 勇敢點）
進階版提問
1. 問崗位績效
問題：這個崗位最核心的KPI（關鍵績效指標）是什么？公司對我所在崗位最大的期待是什么？
目的：了解公司是如何考核這個崗位的 ， 最看重哪些業績指標 ， 最期望這個崗位做什么事情 ， 創造什么樣的價值 ， 從而評估是否是自己想做并能夠勝任的 。

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2. 問組織架構
問題：這個崗位屬于哪個部門？我應該向誰匯報？我在組織架構中處于什么位置？
目的：僅從崗位名稱和職位說明書往往了解不到更豐富的信息 。尤其是所在部門的信息 ， 因此主動詢問崗位所在的組織架構的問題意義重大 ， 這可以讓你更清晰的了解到這個崗位在組織中所處的真實位置 ， 上級下級平級都是誰 ， 該崗位是否具有管理屬性 。
3. 問職業發展
問題：這個崗位的發展路徑是怎樣的？公司的晉升通道和晉升機制是怎樣的？
目的：了解該崗位在公司的發展前途和公司的晉升機制 ， 也可以向面試官展現自己的進取心 。
提問雷區
1. 薪資待遇
●請問工資大概是多少？有沒有交通、餐費、通訊補貼？公司有員工宿舍嗎？加班多不多？有加班費嗎？年終獎大概有多少 ， 怎么發放？多久加一次薪??？都有哪些帶薪假期？
薪酬福利待遇問題是求職時普遍關注的 ， 也是決定是否最終入職的重要因素 ， 不是完全不能問 ， 而是要選擇合適的時機問 ， 一般在面試通過之后會有一個專門的談薪環節 ， 這時詳細的問比面試尚未結束就問要恰當的多 。面試尚未結束 ， 對方尚未決定是否錄取 ， 這個時候顯然還沒到談具體待遇的時候 ， 所以不適合問 ， 如果問的太急切太細 ， 會讓面試官認為你過于看重待遇 ， 可能會引起一些負面的評價 ， 造成減分 。
2. 顯而易見的問題
●公司上市了嗎？融資融了幾輪了？公司哪年成立的？主營業務是什么？有什么核心產品？這個職位具體負責什么？有什么要求？工作地點在哪里？
面試前一定要做好功課 ， 查看公司官網信息 ， 認真閱讀招聘啟事、職位說明書 ， 對于上面已經寫的很清楚的內容 ， 以及在面試過程中面試官已經講過的問題和一些顯而易見的問題 ， 例如公司的發展歷程、企業文化、核心產品、財報信息等公開的可方便查詢的信息 。問這些問題會暴露你面試準備不充分 ， 也容易造成減分 。

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總之 ， 大家要充分重視面試過程中最后的提問環節 ， 理解面試官的意圖 ， 抓住機會去展現自己跟企業契合的優秀一面 。