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名企只要一開啟“校招”，簡歷就能堆成山 。有些人覺得自己品學兼優，怎么發出簡歷后卻連名企的門都沒敲上？
這里有個參加過名企校招的人士透露給你聽，哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中 。雖然這只是個個體代表，但HR篩選的方式沒有大差，從中我們也能總結出一些通用型的經驗 。


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第一輪，是篩選學校 。雖然不能以學校論英雄，但是很遺憾，現實是殘酷的 。不少名企在校招時招的都是管培生（管理培訓生），從用人單位的人力成本角度來考慮，名校能進入HR法眼的幾率就比較大 。
第二輪，簡歷“見光死”，就是一打開簡歷就知道通不過 。粗心 。投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招的是管理培訓生，很多人的應聘郵件上赫然寫著應聘“實習生”、“市場專員” 。
還有些在簡歷注明的卻是和應聘職位毫不相關的求職意向，如應聘的是市場類職位，求職意向卻是金融財會類 。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發到某快消公司 。所以很不幸，這些不認真對待公司的人也被公司不認真對待了，直接篩掉！


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第三輪，寫明期望薪水有利有弊 。如果公司認為達不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了 。因為如果你的要價太高，就算你的簡歷內容合適，公司也不會考慮，更因為是新人，公司更加不會為了你而調整薪水范圍 。有碩士生應聘實習生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會考慮 。公司認為這種人的簡歷再吸引人，招進來后也不會留得住 。因此除非公司明確要求，或者你非這個價位不去，否則沒有必要寫明薪水要求 。
其他簡歷“被殺“的細節問題”：1.簡歷的字體不要太??；2.不要在簡歷中把所學的所有課程、所有獎項都羅列出來，更不要直接在附件中粘帖畢業論文、論文設計；3.照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了；5.用長句不如用列表，就醒目多了 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
【簡歷的淘汰率大約是 簡歷進入淘汰階段】

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