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【混好了都有禮貌,混不好都是圈套 一個不懂規則的人】當下職場的“后浪們”看著浪頭都挺大——要自我、要獨立、要有個性、要改變環境……可大多人也只能在微信朋友圈浪一浪 。
現實是：“后浪們”沒錢沒車家里還沒地，朝九晚五老老實實擠地鐵沒商量；稍微有點不開心就拿“離職”脅迫領導，尋思著可以聲東擊西獲得點啥，偏偏領導點點頭說“你走吧”，結果除了打草驚蛇啥也沒換來 。
有多少“后浪們”打著“個性”的旗號其實只是不負責？又有多少“后浪們”打著“個性”的旗號其實只有不合群？“后浪們”的優勢標簽太多，但職場的規則好比游戲規則，不遵守就只能被踢出局，千萬別見個標簽就生搬硬套！如果不從源頭解決這些個問題，注定“后浪”先于“前浪”被職場淘汰 。
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關于下班——工作和生活絕對分開
這話是沒錯，畢竟勵志故事里那些成功人士最常掛在嘴邊的就是“平衡生活與工作”，但是正確的閱讀理解應該是“平衡不代表對立”，況且，在人生的每個階段中，工作與生活的平衡點也是有著云泥之別 。
小J抱著“工作與生活要絕對分開”的想法走入了職場，但現實卻給了她響亮的耳光 。到點就下班，無論手頭的工作是不是正在進行時，也無論是不是同事正在等著她出報表，下班即消失，因為在她看來老板的工資只負責給到上班8小時 。
無論你的工資到底是不是符合你的心意，作為職場新人，既然簽下了offer，你做的每一件事都是在為自己積攢名譽和技能，而名譽和能力的累加就是你的無形資產 。小J看著是很有個性，但她給人留下的是不積極、不主動、不愿意付出的印象，這些標簽對于新人的發展來說都是“致命”的 。
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關于干活——聽不得說不得還掉鏈子
很多新人在面對新的工作、新的挑戰時，會有激情會有沖動，想要擼起袖子大干一場 ?？墒蔷唧w到操作上，孩子氣的內在顯露無疑，當然，他們會說這就是“純真和直白” 。
小W是一個讓領導非?？春玫男氯耍致斆饔謾C靈 。但是漸漸發現，小W的個性實在太強，新人犯錯在所難免，領導批評也是司空見慣，可是小W遇到這種場景滿臉寫的都是“憑什么” 。小W不僅不能接受別人的批評，對自己犯的錯誤也不去做任何補救，最后還拖累了整體進度，讓同組的老員工們叫苦不迭 。因為不能理解領導和同事對自己的“敵意”，小W終于不堪忍受辭職走人 。是學著自己成長，還是讓社會來教你成長？離開學校走上社會，你可以不忘初心，但是一定不能忘記出發 。
優秀的后浪，有著令人羨慕的標簽，有著讓人無法成就的斜杠，但他們最大的聰明在于，把自己的個性和能力悄然融入到職場本身的規則之中 。如果你整天喊著實現自我價值卻依然原地踏步，不如先痛快地撕下個性標簽，踏實地學習職場規則，有能力也要有擔當，這才是“后浪”追逐“前浪”的基本配置 。
（本文轉載自網絡編輯部，所表述觀點僅代表作者或發布者觀點 。）
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