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上班摸魚老板知道嗎 領導上班摸魚該如何應對

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上班摸魚老板知道嗎 領導上班摸魚該如何應對

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你身邊有沒有這樣的同事:
不會主動把事情做到更好，別人說一句動一下；
領導布置的任務能不做就不做，必須做的，一般都會在及格線徘徊；
鍵盤聲很響，其實一直在私人微信聊天；
……
我相信每個公司或多或少都有這樣的人，甚至正在看文章你，也有可能自認“摸魚達人” 。
那么你知道公司領導是怎么看待這種人的呢？
我專門采訪了幾個部門領導，看看他們都是怎么說的 。
摸魚的人缺乏工作積極性
【上班摸魚老板知道嗎 領導上班摸魚該如何應對】這類人，說到底，其實是對工作和生活都沒有什么進取心和積極性 。
但是畢業了，不得不面對社會，所以找一份可以養活自己的工作，也不至于流落街頭或者啃老 。
而且社會是允許這部分人存在的，人人都想當CEO，但不可能人人都成功，大多數人，都是平凡大眾中的一個 。
至于把這種心態帶到具體的工作中，說影響也確實會有，但是不至于有什么大的損害，用W領導的原話來說，這類人“能用”，但是“不好用” 。
這就說明，「摸魚」的人很會「混」，而且有些還「混」得恰到好處，或許也算一種本事？
工作幾年后，摸魚的人就多了起來
剛畢業就「摸魚」的人也有，但是工作幾年后的人最多 。
工作時間長了，只有少數人實現了「最初的夢想」 。
很多人沒有實現，找份工作就是為了維持生計，再無其他；
還有些人，沒有生計的煩惱，工作也只是為了充實生活 。
職場摸爬滾打幾年，自以為摸透了其中的套路，心態就會發生變化 。
選擇在一個地方長久地、沒有人注意地「摸魚」，就成為這類人的目標 。

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這時候，就不要提什么職業規劃的事了，他們的規劃就一個字“混” 。
「混」好了可能就這么長久地待下去了；
「混不好」 ……
請看下一段 。
摸魚達人的結局
公司運營良好，沒有出現資金流問題，這類人托公司的福，會活地好好的 。
領導也不會很針對他們做什么，剛開始還很有可能想辦法調動他的積極性；
如果真的調動不了，也會分配適合他的工作內容，有「博愛」精神的領導甚至會幫忙申請去別的適合他的部門 。
畢竟如何合理利用人才也是領導的kpi 。
但是一旦公司有人員調整的時候，「摸魚」的人被優化的風險極高 。
有點全憑運氣的感覺，自己的命運全掌握在別人的手中，這個感覺想必不會很好！

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所以，能不做一個「摸魚」的人就不做，不確定性太高了 。
這種行為短期內會覺得很輕松，很穩定，但是長期看，往往會增加不穩定性 。
等到被「優化」的那天，試問一個常年「摸魚」的人還能找到一份新的滿意的可以「摸魚」的工作嗎？