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人際關系往往是多層的 ， 對不同圈層的人際關系要用不同的處理方法 。在職場中應該保持怎樣的人際交往邊界 ， 才能夠讓別人和自己感到舒適呢？如果你不知道該具體做法 ， 就應該嘗試相對安全的方法 ， 在人際交往的經驗中逐漸總結出適合自己的套路 。
不打探隱私
在大家還沒有那么熟悉的情況下 ， 你可能會對他人充滿好奇 ， 想了解對方的家庭成員、家庭背景、消費習慣等等 。這些都是相對私人的問題 ， 如果有人問自己 ， 自己也會覺得沒有安全感 ， 那么換位思考一下 ， 別人自然也不希望這些信息被不熟的人掌握 。
不教人做事
此前網上有一句話很流行——“你在教我做事？” ， 足以說明大家對愛說教、愛評價他人的人有多么反感 ， 這也是人際交往中很多人注意不到的問題 。比如同事的早餐是冰美式配煎餅果子 ， 你非要告訴對方冰美式應該配蛋糕 ， 這就會讓對方覺得被冒犯 。還有一種更易被忽視的“教人做事”的行為 ， 例如同事買了一件新東西 ， 沒問你的意見你就主動評價其審美 ， 這也會讓人認為你沒有邊界感 。如果評價的內容僅是夸贊 ， 不至于讓人無法接受 ， 但如果帶有批評性或建議性的內容 ， 以后最好不要再說了 。
【人際交往的邊界是什么意思 交往中的邊界感】善于拒絕
把握人際交往的邊界感是雙向的 ， 既要注意規范自己的言行 ， 也要對他人的沒有邊界感的行為善于把控 。最為常見的樹立邊界感的方法就是善于拒絕 ， 例如對方請你幫忙 ， 雖然在行為上來看并沒有什么麻煩的地方 ， 但是從感受上來說會給你帶來不悅 ， 這時候就應該委婉拒絕 ， 否則會積累負面情緒影響工作生活 ， 也不利于維護雙方關系 。
討論公共話題
對于沒有那么親密的人際關系 ， 尤其是職場同事 ， 討論公共話題是最為安全的 。不會給人留下話柄 ， 也不會冒犯他人隱私 ， 比如討論天氣或者美食 ， 各類社交APP熱搜榜上的內容也大多是安全的 。但討論這類公共話題的時候要注意 ， 不要發表地域歧視、性別歧視等內容 。
掌握文中提到的幾點內容 ， 足以應對職場中以及普通朋友這樣層級的人際關系 。這種邊界感恰好可以讓雙方都覺得舒適 。當然 ， 面對親密程度不同的人際關系時 ， 樹立邊界感的方法也應該靈活一些 。


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