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職場老好人，對別人的工作高度配合，對他人的要求無法拒絕，對同事的瑣事盡心盡力，但實則只是別人眼中好用的“便利貼”而已 。成他人之美，卻將自己的能力和功勞邊緣化是不可取的 。為了避免這種情況，我們應拿出態度，拒做職場老好人 。對此，本文提出了一些建議 。
【職場當中的老好人如何改變 職場上的老好人下場】明確底線
老好人在職場上最大的問題就是怯于表達自己的想法，只會被人牽著鼻子走，他們幫別人做的都是零碎繁瑣的事，既浪費了時間又鍛煉不了能力 。正是因為老好人沒有自己的底線，所以他們沒有選擇工作和拒絕工作的權利 。一旦開了頭承接了他人的負擔，那么之后就會有更多的事情麻煩你，這樣循環往復，你就會有做不完的不屬于自己的工作 。所以，在平時與人打交道的過程中，要想別人明確自己的底線，主動告訴同事自己不是什么都做，觸犯底線的就是不行 。
學會拒絕
寬容是一種美德，但寬容不是軟弱 。別人求你幫忙，你不能心腸軟、耳根軟、手腳軟，如果一味的退讓、遷就，只會讓對方得寸進尺，久而久之甚至會覺得理所當然 。因此，要拿出自己的態度，我不想做的事情我就是不做，幫你是情分，不幫是本分 。當然，拒絕別人也需要講究方法，例如“不好意思，我正在忙其他的事情，要趕著上交”，或者“抱歉啊，這個我不會，我可能會搞砸這件事”等等理由，職場是個關系圈，這樣既照顧了他人情緒又不至于駁了面子 。
自我定位
職場中，被人“召之即來，揮之即去”的原因還在于缺乏定位，別人對你無法產生一個深刻、清晰的認識，也就很容易忽略你的感受，隨意拿捏你 。對此，我們應該對自己有個清晰的定位，要認清自己想要成為什么樣的人，來到這家企業想學到什么，得到什么 。這樣才能在工作中不斷積累經驗和提升技能，打造出屬于自己的標簽，告訴別人你不是誰的附屬品，你有自己的定位，并不是別人可以呼來喝去的對象 。
以上是希望大家拿出態度，告別職場老好人的一些建議，祝愿我們都可以在工作中劃出底線，學會拒絕，找到自己的定位，擺脫老好人的標簽，干出自己的一番事業來 。


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