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面試官問你：“還有什么想問的嗎？” ， 你會怎么回答？
相信你已經看過了不少教程 ， 告訴你這是個爾虞我詐的環境 。
提問好像太極的推手 ， 在不斷拉扯中博取利益平衡 。
今天說一個針對這個問題最硬核的回復 ， 保你在最后一關不會失足 。
在亮底牌之前 ， 我們先要搞清楚 ， 這個環節面試官究竟想得到什么 。
為什么要讓求職者提問
很多朋友認為 ， 讓求職者提問的環節是考驗求職者能力的關鍵一步 。
問的問題有沒有水平 ， 問的內容會不會取得共鳴 ， 都至關重要 。
其實事實并非如此 ， 你與工作的適配度在之前與面試官的交談中 ， 基本就已經塵埃落定 。
到了這個環節 ， 其實更像是求職者的主場 。


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雖然每個面試官都盡可能在面試環節把該說的信息全都說清楚 ， 但是不排除有求職者仍然存在疑惑的地方 ， 此時就是你問出這些疑慮的環節 。
此外 ， 每個求職者都有自己關心的問題 ， 身為面試官不可能考慮的那么全面 ， 所以當你有任何需求的時候 ， 面試官也希望你能在這個環節全部說出來 。
這樣面試官能夠準確知道你的需求 ， 想辦法幫你解決問題 。作為求職者來說 ， 你也可以打消疑慮 ， 安安穩穩地來上班 。
這種對雙方有有利的事情 ， 何樂而不為呢 。
所以 ， 當我們說明白為什么設置這個環節后 ， 最硬核的回復呼之欲出 ， 就是真誠 。
最硬核的回復
說到真誠 ， 有的朋友可能會覺得 ， 多真誠才叫真誠呢？難道我想當你們董事長的事也要告訴你嗎？
這里所謂的真誠 ， 就是把那些你不太好意思問的問題都問出來 。
比如說大家最關心的工錢問題 ， 打工打工 ， 兩手空空 ， 口袋滿滿 ， 心里怦怦 。
大家出來工作都是為了掙錢的 ， 薪資是每個人都繞不開的話題 。
不要在面試過程中不好意思問 ， 擔心面試官會不會覺得自己太急功近利了 。


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這個環節就是你發揮的空間 ， 什么薪資架構、福利待遇、能不能就薪資基數再商量一下等問題 ， 都要在這個環節說明白 ， 過了可就不好說了 。
同樣地 ， 對于業務相關的話題 ， 比如說崗位業務未來的主攻方向是什么 ， 近期目標是什么；或者公司制度相關的問題 ， 需不需要經常加班、頻率是什么、是給加班費還是調休等等 。都可以在這個環節提問 ， 面試官即使無法直接回答你 ， 也會告訴你如何獲取答案 。
總之就是 ， 在這個環節中 ， 不要害怕自己問了什么會嚴重影響面試官對你的判斷 ， 因為面試官的判斷已經在之前的面試過程中基本成形 ， 這個環節基本上不會因為你說了什么給你瘋狂加分或是嚴重扣分 。
最后有一點小建議給各位參考 ， 網上有許多關于這個環節的攻略 ， 告訴你問什么問題才會顯得自己比較專業 ， 這種套路式的回答 ， 建議大家要謹慎采納 ， 甚至說絕大部分不太建議大家直接套用 。
第一 ， 面試官見了那么多求職者 ， 套路早就司空見慣了 。你能查到的攻略 ， 別人同樣也查得到 ， 讓面試官聽出了你在套路他們 ， 才真的有可能會對之前的好印象打了折扣 。
第二 ， 這個環節是求職者用來考察公司、部門、崗位是否適合自己的關鍵一環 。這個時候你不去把想問的問清楚 ， 才會給自己之后的工作留下隱患 。
【這么硬核嗎什么意思 硬核是什么意思】

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