打卡,打卡考勤，真的有必要嗎？ _打卡

【打卡,打卡考勤，真的有必要嗎？】上個月的時候打卡，人力資源部給我發了本月的我項目員工考勤記錄，突然發現，我們部門的同事的考勤真的是慘不忍睹，缺少考勤資料總數的竟然達到了20多天，就是我自己，好像也少了四天的考勤。

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由于公司目前用的是軟件打卡，有的時候項目上忙，把這事就忘了。
還有更為郁悶的事情是：下午的時候，因為往往工作比較忙的時候，一直都忙到晚上，回到床上就睡著了，早就把打卡的事情忘記掉了，之后想起來沒打卡，也于事無補了。畢竟都是在項目上，沒有回家，難道還會曠工嗎？搞不懂。
這個時候，只好找人力再解釋解釋，證明那天自己是在項目上工作的，也算是銷個曠工的吧，如果真的是想不出來，估計只有認了吧。
當然，因為考勤的事情，我卻在考慮，考慮真的有沒有必要做的問題了。這時候我還是非常羨慕那些人性化的、以工作績效為目標的公司了!!!
現在基本上每個單位有制定了考勤制度,尤其是每年年初的時候,執行的都比較好,但隨著時間的推進,漸漸就淡化了,考勤結果很難令人滿意.
有些公司用一卡通。考勤儀有時會不記錄。所以，會有員工鉆空子。每到月末總要逐一地對照考勤記錄（一天四次），早退，遲到都要核查。
有些公司用最先進的皮膚體溫考勤，搞得非常麻煩！
又有些公司是用指紋考勤，但也依然避免不了會出錯。
搞得HR們都很累，也總覺得不太科學。雖然有人說辛苦了一人，幸福了一大群。
其實，別把考勤當枷鎖，因為你既然錄用員工，就該信任他，如果他那么不自覺，讓他走人吧。至于管理人員，我想沒有必要考勤，尤其是對于小公司來說，當然到了結算工資的時候，還是應該有所憑證的。
教育部說不能要求學生每天打卡，學校依舊要求打卡，大家怎么看？這種做法肯定是不對的。延期開學本質上還屬于假期，即延長寒假，學校可以給學生提供在線教育課程資源，但不能像上課一樣，要求學生打卡，應該由學生自主安排時間，進行學習，培養學生的自主學習意識和自主學習能力。
在此期間，教師的職責主要幫學生選擇在線教資源，推送給學生，并對學生進行一定的在線學習指導。而不是天天要上直播課，要求學生“打卡” 。
目前要求學生打卡的做法，是把延期開學，變為了提前網上上課，還有的學校就開始上新課，如果等延期開學后，考慮到網課的質量不佳，還要重新進行教學，那這無疑是折騰。因此，不管是執行教育部的規定，還是從實際出發，都不能要求教師給學生上直播課，要求學生每天打卡。
你上班的地方打卡嗎？為什么？謝邀，本人從事的是一家幾百號人的國營小企業， 90年代初起使用的是一種時鐘式帶有秒表和磁帶的老式考勤機，目前使用的是電子式考勤機。
本人認為，企業使用考勤機對個人來說，也是一種引起思想上重視，行動上緊迫的要求，產生約束感。現今隨著社會的發展進步，人們平時生活節奏快，尤其是三口之家，吃住用料理家務外，孩子的撫養教育，包括接送孩子上幼兒園或上學等等，往往困惑著有些家庭，如有雙方父母身體好的，尚可幫忙料理家務，買菜燒飯帶領孩子尚可以，而缺少這條件的家庭不僅要工作，回家后還要忙這忙那，確是煩人。
尤其是早晨這段時間，忙好家庭瑣事，時而想著上班不要遲到的警鐘（有考勤機），不象過去沒實行考勤機年代，稍遲到幾分鐘跟車間科室或班組長打個招呼完事，而現在遲到，這考勤機玩意兒似”鐵板上摔烏龜” ，硬碰硬，不講面子，涉及到月季獎及全勤獎等方面的收獲，沒必要遲到，有時早晨女當家人只能對孩子說：媽媽上班來不及了，叫爸爸送你去上學，言過了之。
對企業來說，使用考勤機，一是在職工中加強紀律教育，二是考核職工隊伍的每天每月出勤情況，當然也包括所有領導干部，便于勞資人力資源部門掌握，完善車間及各部門的人員配置，保證企業生產任務的完成及分配制度的合理。在門衛人員的配合下，每天上班考勤時人員略顯松散，因為有的是坐公交車上班，有的是私家車，三三兩兩考卡，不是很集中。而下班鈴聲響時，到顯得較集中，往往排隊考卡，職工無加班任務，急于回家，因時而要買菜燒飯領孩子，如遇交通原因，許多家庭還臨時叫外賣。
因此，企業上下班使用考勤機對職工而言是一種紀律和收入完整獲得的約束，對企業來說是一種有效的管理制度，從而保證充足的人員配置，更好完成生產任務。