按鬧分配,如何看美國已經進入“按鬧分配”的福利社會分配模式 _按鬧分配

感謝邀請按鬧分配！！

文章插圖
說美國按鬧分配是不正確的，應該說黑人鬧一鬧社會福利就會漲一漲。這是美國的政治正確性所決定的，也是美國所提倡“自由，民主，平等”的必然結果，這一原則也只適用于美國黑人。美國白人的共識是“黑人離開了白人將無法單獨生存”，所以黑人不管怎么鬧都進不了美國主流社會，黑人的福利怎么提高也不會損害白人的利益，犧牲的只會是亞裔和拉美裔的利益。而因為“黃禍論”在西方社會的流行，亞裔必然成為美國主流社會的打壓，同時因為以中日韓為首的亞裔有完整的文化傳承，也善于經營，一旦成為主流社會能夠輕易的重新建立一套政治體系，而黑人卻不能，所以“平等，自由，民主”可以給黑人，卻不能給亞裔。
一家三口車禍喪生，現實生活中，真發生過這樣的悲劇。

文章插圖
小美（化名）與小強結婚兩年，生了一個可愛的女兒，一家其樂融融。女兒5歲的時候，小美決定一家三口去風景區游玩，由小強騎著摩托車載著母女兩個。出發后，一家都十分興奮。一家三口在夜晚的回家的路上，恰好碰到對面迎面過來的小轎車，摩托車小轎車發生碰撞，摩托車上的人出，導致一家三口當場身亡。
我們暫不說發生的一家三口悲劇的責任劃分，但是就財產怎樣繼承的問題，依據法律分析，我國的繼承有兩種承方式:
【按鬧分配,如何看美國已經進入“按鬧分配”的福利社會分配模式】根據我國《繼承法》規定，遺產繼承有兩種方式：法定繼承、遺囑繼承。遺囑繼承很好理解，遺囑人只需要在生前通過合法形式訂立遺囑即可。遺囑繼承中，遺產的繼承情況由遺囑人確定，繼承人甚至可以是法定繼承人之外的人，該民事行為被稱為：“遺贈” 。
就本案例，我們就假如該家沒有立下任何的遺囑。那么沒有遺囑的情況下，就采用法定繼承。
法定繼承是指在沒有遺囑的情況下，按照法定順序繼承遺產。法定繼承人的順序分為第一順序和第二順序，第一順序繼承人包括：父母、子女、配偶；第二順序繼承人包括：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。
同一繼承順序不分先后，有第一順序繼承人的情況下，第二順序繼承人不參與繼承。
三種績效，三種分配。方法決定績效的高低！從2019年1月1日起，我們這里開始實行用于激勵教師工作積極性和上進心的績效工資政策，其實行的原則就是“獎勤罰懶” 。

文章插圖
一種是隨著工資按月發放的基礎性績效工資，屬于個人的基本工資，它是隨著個人的職稱、工作年限和當地的經濟發展水平的調整而調整的。也就是說，職稱高，教齡長，當地經濟比較發達，那么，教師個人的這塊工資就非常理想。

文章插圖
這塊工資屬于個人，占個人總績效工資的70%，別人沒有機會享受它的。

文章插圖
——這是第一種績效工資。完全屬于自己。還有一種績效工資，就是所謂的獎勵性績效工資。

文章插圖
這種績效工資原來也是按照個人的職稱教齡等等各方面決定高低的，應該是按照人頭分配的屬于個人的一部分工資。不過，個人沒有支配權，不能由某個教師來決定。

文章插圖
這塊工資的分配辦法是有明確規定的。在教職工代表大會討論的基礎上，由學校領導班子成員協商決定分配辦法，在學校公示一周之后，所有的教師沒有異議，即可上報，經過上級領導批準后，即可發放。這是某校2018年秋季擬訂的獎勵性績效工資考核辦法和結果。請看下圖：
這塊績效工資如果處理不好，不少的教師一定會有說法的。
——這就是第二塊績效工資，有時候產生爭議最大的就是它。還有一項績效工資就是最近幾年剛剛開始實行的年終效能獎。
有個地區是在2015年開始實行的。2015年和2016年的年終效能獎是一起發放的，是按照平均值即每人每年15000元的標準統一發放的。包括退休教師和離休教師都有，并且，標準相同。下面是這個地方的某位教師兩年一次發放的效能獎。請看：
下面是某個地方2017年的效能獎：
有些地方已經把2018年的效能獎發到教師的手里了。
這種績效工資的分配辦法各地不一樣，有的地方是按照個人的月應發工資的3～6倍不等的標準執行，具體的要看當地的經濟發展水平，經濟好一些的地方肯定會高一些的。
有的人也把這種工資稱為績效增量工資。
——這就是第三種績效工資，與當地經濟有直接的關系。三種績效工資，三種分配辦法，辦法的不同，教師得到的結果就會不同。
績效工資越多，教師的生活水平就會越好！從而也影響著教育教學的質量。
三種績效你都領到手了嗎？
大家都來說說你的看法和想法吧！