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能夠從面試官的需求出發來考慮問題，這種結果導向思維非常棒喲~
【面試官真的會關注你大學參加了多少文體活動，拿了多少獎嗎？】下面來說一下答案，面試官在招聘的過程中，只會在意一件事，就是你和招聘崗位的匹配度 。
這個匹配度包括：
你的能力與崗位匹配，將來能夠勝任這份工作；
你的性格與團隊匹配，將來能夠和團隊一起更好的工作；
你的價值觀與公司匹配，將來你更容易認可公司的文化，穩定性更高 。
后兩者是既定的，不大可能改變，也沒有太大的改變必要 。
所以在求職前，我們能做的努力主要是，提高自己的能力，目標崗位需要的能力 。
這個能力包括2方面：
硬實力：包括專業知識，行業知識；
軟實力：包括各種綜合能力，如溝通能力、抗壓能力、協調能力、統籌能力、創新能力，等等 。
這兩方面的要求，每個崗位都需要，但不同時期不同公司的不同崗位，對每個能力考核的側重點又會不一樣 。


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比如文案、設計類的崗位，對統籌能力的要求就不會太高，更需要專業能力、抗壓能力以及對用戶的敏銳觸覺；
比如銷售類的崗位，對創新能力的要求也不會太高，更需要抗壓能力和溝通能力 。
技術類的崗位，則會更看重專業方面的能力以及溝通能力 。
所以，具體每個崗位需要什么樣的能力，我們可以從企業的招聘簡章中獲悉 。
如果剛好你目標崗位的招聘簡章中呈現得較少，也可以通過搜索同類型公司該崗位的招聘簡章 。
所以，我們再來回到問題上，面試官真的會注重你大學參加了多少文體活動，獲得了多少獎項嗎？
如果崗位需要你具備的能力，剛好你參加的文體活動有相關的經歷，那么這樣的經歷面試官在意；
如果你獲得了多少獎項，剛好這個獎項是專業相關的，能夠證明你專業能力，并且你應聘的崗位也是需要這種專業能力的，那么這樣的獎項，面試官在意 。


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值得注意的一點是，在面試官看來，實習經歷會比校內經歷，更有說服力，更能證明求職者的能力 。
大學期間增加自己的見識，多體驗多嘗試，是好事，因為大學期間時間多，試錯成本低 。
但人的時間精力必然是有限的，明確一個目標，朝著目標去努力去嘗試，最后的收益也會更大喲~

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