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試論面試招聘中應該注意不要犯哪些錯誤 面試者關注的問題

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試論面試招聘中應該注意不要犯哪些錯誤 面試者關注的問題

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上次菌崽為大家整理了簡歷方面有代表性的答疑問題，今天為大家帶來面試方面和其他類問題的相關內容 。
希望這些回答能夠給在秋招路上有同樣的困惑的小伙伴一些技巧和經驗上的幫助和啟發~
Part 1
面試類
面試官問職業規劃時應該怎么回答
職業生涯規劃，我相信可能70%以上的HR面試官都會問你這樣的一個問題 。以我的經驗，我們問這個問題，無非就是想考察兩個方面，第一個方面是你對自己的未來的一個職業，有沒有想清楚你的求職動機或者你求職的這個目的是不是相對比較明確；第二個方面是通過這個問題考察你對我們這個崗位，或者對我們這家公司你有多大的一個興趣或認知 。
那么基于這兩個點，我給各位同學的一個回答的建議 。
比如說你投遞的是運營相關的崗位，那你的職業生涯規劃一定是說希望找到一家不錯的企業，然后從事運營相關的崗位，通過一到兩年，把自己培養成具備各項運營能力的資深運營人士，然后再通過一些內部的努力，希望在公司大平臺上能夠獲得更資深的一些帶教或者是更職位上的提升，希望自己三到五三年左右能夠成為運營相關的專家 。
綜合來說，回答這種問題的一個大的邏輯就是你可以希望兩年左右在你應聘的企業里把自己鍛煉成一個業務多面手，同時也去學習一些職場上的一些特質，比如說抗壓，比如說職場上需要的一些職業精神，然后，再通過一到兩年的時間讓自己成為你投遞崗位的這樣的一個專家，甚至是說是初級管理者 。
優缺點到底要不要實話實說
至少我個人覺得那種很明顯的缺點，你肯定是不能去講的，比如說如果你應聘一個技術性的崗位，你說你覺得自己技術能力一般，或者是你寫代碼能力或效率比較低，那像這種缺點你肯定不能講的 。
我個人建議，如果面試官直接問你的缺點 。那你只能避重就輕，也就是簡單的去提一點最多兩點缺點 。一般簡單提一個點自己的缺點就行 。舉個例子，可能很多應屆生都會提的一些缺點，大家可以說我的職場經驗不是很熟悉，這個其實就是一個缺點，但是這個缺點是大部分人都會存在的，那他其實就不算是一個你個人缺點了 。
那當你回答完這樣的一個缺點之后，你其實更應該的是去引導到你自己的這個優點上面，最好你的這個優點和你應聘的崗位的一些要求是有匹配的，這樣其實會給面試官留下更好的印象，你的面試的評價也會更高 。
有成就感的事無話可說怎么編
第一呢，這個問題肯定不能去編，還是同一個道理，在這個面試過程中，我們一定不要抱有欺騙的行為，欺騙的行為是很容易被識破的 。
基于成就感的話題，其實在我之前的面試中還是問得比較多的 。如果你真的沒有特別有成就感的事情，舉個例子，你也可以講一些生活中的小事情，比如說你化解了你同學之間或者是你和某某之間的一個誤會 。如果你投遞的崗位是偏非技術型的崗位，通過這樣例子能判斷出來你對人際敏感、你自己的責任心或熱心腸，那其實也能看出來你的優點 。
當然，這種一定是要自己真實發生的，要不然很容易被HR或者面試官識破 。
這個這個問題，如果你真覺得沒有任何事情讓你有成就感，那我建議你也不要有一些自以為很聰明的回答，比如說我覺得有成就感的事情一定是在在工作當中或在未來，這種話其實會很假很假，不如直接跟面試官或HR講，確實在過往的經歷當中沒有特別有成就感的事情 。
個人做過創意的事怎么說比較好
這個問題其實也非常有代表性，當被問到個人做過比較有創意的事情時，我相信很多同學都不知道怎么回答 。
那我個人的建議是，可以先講一下自己對創意的理解，然后跟面試官達到共識，就是你理解的創意，比如說是解決了某一件事情，還是用創意的辦法帶做了什么新的東西，又或者是你自己的創意帶來了一些什么樣的效果 。
做了這樣的一個明確之后，還有一個點是你要講出創意的內容，或者是你的一些經歷，最好還是和你投遞的這個崗位有關的 。比如你投遞的是一個營銷崗位，那你可以講你在學校的一些活動組織和策劃當中，你當時提出過什么樣的一些想法，然后是怎么來去創意、去創新的，然后通過你這個想法的落地達到一個什么樣的效果，用STAR法則把你這個創意表達出來 。而不是說簡簡單單回答我當時做了什么事情，然后有什么樣的一些變化，這樣的話其實就算你覺得很有創意，可能在面試官眼里，他可能就只是當成一個小的創新 。
所以當你回答這個創意的問題時候，一定要完整的敘述，當時什么情境、有什么樣的目的、為了這個目的你提出了哪些創意的有創新的解決辦法、最后取得了什么樣的效果，你的收獲是什么 。通過這樣的回答，你能給面試官留下非常不錯的印象 。第一，你的表述非常清晰，符合STAR法則;第二，你的邏輯能力也是非常的不錯的;第三，你的創意是真正的創意，因為你的創意帶來了不錯的效果和結果，所以大家以后在回答有創造性或者創意相關的一些問題的時候也可以用這個法則 。
無領導小組總覺得很尬怎么辦
無領導小組面試考核最多的能力其實就是四個方面，第一個方面就是你的團隊協作，一個小組需要你們在一定時間內達成一致的結論，或者是完成同樣的一件事情；第二個就是你的溝通表達；第三個是你的領導力；第四個是你的一些創新能力 。
當然考察是以前面三個為主，如果你覺得很尬，那我建議你一定要多去參加這種無領導小組的面試，不管是學校組織的，還是班級里組織的，又或者是企業真正的面試，只有參加多了，你的心情、你的技巧、或者是一些流程，你才會比較清晰 。
你參加多了無領導小組之后，就知道大概怎么去切入，怎么去表現自己 。舉一個簡單的例子，當你參加無領導小組的時候，你可以作為第一個發言人，比如說你可以先做好一個構思，把討論的結構，時間跟其他人做分配，這也是能夠展示你領導力的一個方面 。
那第二個技巧是，在小組討論的過程當中，如果你沒怎么參與，或者是說你覺得你參與不進去，覺得比較尷尬，那你這個時候一定要想辦法，見縫插針 。舉個例子，比如說有幾個人在討論很激烈的時候，這個我們就要有一個大局意識，你其實可以適當的出來，可以可以制止一下雙方，然后告訴大家，比如說你自己有沒有一些求同存異的方法，或者是有沒有一些求同存異的策略，起到一個綜合的作用 。
哪些行業不需要英語面試啊
基本上外資的企業，以及要求比較高的職能崗位都會有英語的面試，然后還有一些做國際業務的，比如說傳統的一些銀行，或者外貿，其實都會對語言有要求 。所以大家投遞之前一定要去看一下你應聘的崗位到底是什么樣子的，如果他對語言有明確的要求，那絕大部分都會有英語面試 。
在我的從業經驗里，其他的崗位有英語面試的環節的極少 。怎么判斷有沒有英語面試，可以看崗位要求和招聘流程，也可以看看網上的面試經驗 。
Part 2
其他類
本專業不太好找工作，能不能找專業不對口的工作
我個人覺得毫無疑問是可以去找的專業不對口的工作的 。
當然，在找的過程當中，同學們可以有一些方法 。舉個例子，你不想從事自己本專業的崗位，或者你覺得你的優勢很低，那如果可以的話，你一定要在求學的過程當中，盡量去多做一些實習實踐 。各種崗位、非本專業的一些崗位，如果多一點嘗試是最好的 。因為只有這樣你才能找到自己的興趣點，才能知道你的經驗或者你的一些過往的經歷能夠做好哪些崗位，并且找到自己的興趣，這個我覺得也是非常非常重要的，千萬不要等快畢業的時候再去想不行我這個專業不對口，我去找一個 。
在我這幾年的面試當中，90%以上的同學都會跟我說，我不想從事本專業的崗位，那我想做運營做市場，或者是營銷相關的一些崗位 。你想找這些崗位沒有錯，但是你一定要知道這些崗位到底是做什么工作，而且在不同行業里面，這三個崗位做的工作也是不一樣的，最好你要自己先去了解，并且是做一定的準備，如果能實習最好，不能實習也最好是能跟這個行業的這個崗位的從業者去做一些交流和請教 。
非技術崗怎么突出自己的優勢
在我面試以及招聘的過程中，我認為最能突出自己優勢的一定是你做過相關的實習，甚至說同一崗位、同一行業的實習 。舉個例子，我們經常會去招做運營的同學，如果你在教育的公司里面做過運營的相關工作，比如說用戶運營，或者是我們的一些這個教務以及學員的運營，那你就有實習的優勢 。
如果你沒有實習，那只能靠你的提煉了，比如說你可以在自我介紹的時候講，你覺得你有哪些優勢能夠應聘這個崗位，然后講你自己對這個崗位的理解，和你的優勢去結合起來，這個我覺得也是非常重要的 。
我之前也面試過特別有優勢的，有一個同學，他不僅有相關的崗位實習經歷，而且是教育行業的，并且他對崗位的一些思路、具體的工作內容，包括一些核心考察點，一些關鍵步驟節點，他都有自己不錯的理解 。如果是這樣，那其實在應聘這個的崗位的時候，你具備的優勢就非常明顯和突出了 。
所以綜合起來就是，第一個有相關行業相關崗位的實習經驗；第二個是有相關行業和相關崗位的實習經驗以后，你最好還能提煉出來，在這個實習過程當中，你做的一些不錯的事情和項目，然后展示你的優勢；第三個如果你沒有相關的一些崗位實習經驗，那你最好能夠對這個崗位有一些了解，不管是看網上的面經還是找師兄師姐了解，還是說你去找一些其他的渠道能夠了解這個崗位的信息，最好能夠了解崗位的具體的工作內容，然后去結合你自己的優點，在自我介紹或者是優點回答的這個問題上去做一些展示和突出 。
該去有發展前景的職位的小公司還是不喜歡職位的大公司
到底是去大公司做自己不喜歡的崗位，還是去小公司有發展前景的這個職位，這里面可能就會有兩個問題，第一是你現在具不具備判斷這個職位或者公司有發展前景的能力，如果你真的已經判斷好了這個職位是有發展前景的，那我再回答你這個問題 。
但就字面意思而言，我還是會建議你去小公司 。第一，現在年輕人興趣和擇業的關聯度越來越高，如果你選擇一個不喜歡的職業，就算你在大公司，那其實你遇到的約束，包括你自己不喜歡這個工作的點，能讓你堅持下來一直做的概率是非常低的；第二，小公司的最大的優點是如果你的能力夠強，那你就可以在這個公司里面挑戰不同的職位，甚至不同的工作類型，那你獲得的成長是會比較快的 。
當然，大部分大公司也是有它非常明確的優點的，比如說大公司里面的流程是非常明確的，第二個就是制度都非常健全，如果你未來想往這種綜合管理的崗位去走的話，大公司你能學習到的這種管理經驗、流程、制度體系，在小公司里面是很難學到的 。
所以我沒法給到你一個百分百的選擇，是一定要去小公司或大公司，還是要看你自己，要看具體的實際情況 。你這兩個職位實際情況的對比，因為選擇一家企業，需要看的點也比較多，城市、職位、發展前景等等，相信你都是會考慮到的，如果單純從字面上的意思來，說實話我也不好給大家一個很明確的建議 。
提前批只有技術崗嗎
據我了解，目前在做提前批的企業絕大部分是以科技型的公司為主，包含互聯網，現在流行的新能源或者半導體的一些企業 。我也關注了一下，大部分的企業在做提前批的時候，其實都是以技術類型的崗位為主的，有的是互聯網技術，有的是能源鋰電技術，有的是半導體、微電子、軟件相關一些技術 。目前我了解確實是以技術崗位為主 。但是不是說只有技術崗位，我建議大家可以去挑幾家自己關注的企業，感興趣的企業，去關注一下他們的招聘公眾號，然后去看看他們提前批的招聘信息 。
管培生是個坑嗎
管培是不是個坑，也要具體問題具體來分析 。
管培生的歷史是非常久的，據我所知在零幾年外資企業到中國做校招，他們引進了管培生這樣一個概念 。到現在整個校招市場上管培生應該說是已經比較泛濫了，對管培生感興趣的同學還是要去做一些更深度的了解，然后才能判斷這家企業的管培生是不是個坑 。
有幾個判斷的依據給到大家：
第一，你可以去了解這家企業的管培生，他的培養路徑以及它的培養方案是怎樣的，如果HR給你的反饋是非常清晰而且合理的，那這個管培生的是坑的概率會比較小 。
第二，你可以在百度或者在一些知名的平臺上去了解這家企業管培生的一些反饋以及一些信息，然后也能判斷出來是不是坑 。
第三，你可以通過薪資福利來判斷，一般企業做管培生都是為未來管理崗位去儲備一些高潛的人才，那同樣的他在吸納這些人才自然而然能給到的薪酬福利也是會高于一般普通員工的，所以你也可以通過這個去做判斷和權衡 。
第四，可以通過企業宣傳資料來判斷他的管培生是不是一個坑，比如說他的管培生有很多成功的案例，那說明真實性還是可以考慮的 。
【試論面試招聘中應該注意不要犯哪些錯誤 面試者關注的問題】第五，你可以可以根據這家企業的一個發展的歷程，以及這家企業的規模來判斷，如果一家很小的企業要招管培生，那基本上可以說這個是不太可能的 。