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國企5000和私企8000選擇誰 國企4000和私企8000

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國企5000和私企8000選擇誰 國企4000和私企8000

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不管是社招還是校招，相信大部分小伙伴都會在找工作時采取先敲定幾個offer然后再慢慢比較、擇優入職的這種策略 。
【國企5000和私企8000選擇誰 國企4000和私企8000】我們通常會從企業提供的平臺背景、行業發展前景、崗位工作內容和晉升空間、穩定性、薪資福利等等方面做一個綜合評估.
今天我們就來細細講一講其中薪資福利這一項該如何正確比較 。
在所有的求職論壇上，薪資永遠是最火的話題之一 。有一個小伙伴在應屆生論壇上發帖提問：
他手頭有幾個offer，他比較中意其中2個，不知道該如何選擇：
一家是國企，聽學長學姐說，每個月到手少得可憐，8000左右，不過整體的福利保障不錯，還給落戶 。
一家是頭部互聯網大廠，今年應屆生薪資給到了40w左右的總包，聽起來很有吸引力 。
小編的堂哥去年曾經也經歷過同樣的選擇困難癥，我想借用堂哥的例子，來給大家做一個薪資拆解的示例 。
去年的時候哥哥也拿到了兩個和上面論壇的小伙伴同類型的offer，不同的是，堂哥并不迷茫，他有一套很清晰的計算比較邏輯 。
第一步，他先通過各方渠道（已入職的學長學姐、論壇、HR等）收集了兩家公司的薪資福利信息，一項一項列在紙面上：
A offer是一家頭部互聯網企業，薪資年包約40w 。
日常每月稅前22000元/月，租房補貼2000每月（需要租住在公司30分鐘車程內），年底4-6個月年終獎（271比例），公積金按22000基數繳納雙邊14%比例，無補充公積金 。餐補每月500，無交通補貼 。

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B offer是一家國企，日常發放的薪資是稅后8000左右，有補充公積金，雙邊比例24%，公積金繳納基數頭一年統一為13000 。年終獎為日常發放的月薪*8，約6.5w左右 。
這樣看，國企的offer并不具有什么競爭力，到手少，8000塊錢夠在一線城市干點啥？
后來堂哥跟我說，B offer還有一些可以折算成現金的部分福利：
B單位如果是應屆生的話，前兩年提供免費的單身宿舍，后面2年提供一線城市中心地段約1300單價的人才公寓，還有5年的公租房可申請 。
公司內部場地比較大，停車充電均免費 。食堂餐補900，交通補貼900 。
單身宿舍按照市場價可以折算成2000元/月，提供的人才公寓和公租房也是低于市場價不少的 。
堂哥一畢業家里就給買了一輛新能源小車車，平常上下班都需要開車，公司的免費停車與免費充電也可以折算成約2500元/月 。
這樣一算，雖然每個月到手只有8000，但如果將這些單位幫忙節省下來的生活必須成本算進來，也相當于有14300每個月了 。
畢竟選擇A公司，平常充電和停車也是要自己實打實花錢出去的 。
再比較公積金，雖然基數和繳納比例都不同，但兩家公司實際繳納的公積金金額都差不多，A為3080，B為3120 。
再看年終獎，兩家公司金額也是差不多，都在5-7萬左右 。
綜合比較一下，兩家公司的薪資競爭力其實不相上下 。

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你們猜一猜，最后堂哥選擇了哪個offer呢？
這個薪資的拆解示例呢，不僅僅適用于校招，社招也同樣適用 。
大廠、央企、國企、公務員、創業公司，都有很多的隱形福利是可以折算成現金的——在比較offer薪資的時候，不妨試一試這個方法吧~