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簡歷中有錯誤怎么辦 簡歷中的錯誤說明什么

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簡歷中有錯誤怎么辦 簡歷中的錯誤說明什么

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嘀嘀嘀~
又到周三，第3期簡歷門診上線營業 。
今晚19：00點社群準時抽獎 。
PS：本活動僅針對菌崽秋招社群成員參與，還沒有加群的飽飽們，可以先掃碼添加一下菌菌，備注【秋招】 。
歡迎擴散~~~
做了2期簡歷門診，菌崽也將目前同學們在簡歷中容易【踩的雷】為大家匯總一下~
沒有被抽中的飽飽們，可以一邊自行核對一邊等下周三 。
沒有求職意向
可以理解大家想要一份簡歷投多個崗位的心理，所以沒有在簡歷上寫求職意向 。
但大家心里一定要有，求職意向就像你簡歷的論點，論點都沒有想清楚的情況下，簡歷就很難成為打動HR的敲門磚 。記?。汉啔v≠個人履歷 。
另外如果你明確的投遞給某一家企業，那么在簡歷上單獨加上求職意向，另存一個文件，是可以為自己的求職加分的 。
無關信息過多
比如大家都知道這是一份簡歷，還要在A4紙的最上方注明【個人簡歷】；
比如明明貼了照片，簡歷上還標注性別；
比如明明只是團員，簡歷上還要寫政治面貌；
比如明明個人信息下方有教育背景的整段位置，還要單獨再寫一遍自己的畢業院校和專業 。

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如果不是簡歷空空如也、沒東西可寫的情況下，建議不要在簡歷上出現【重復性內容】 。
自曝短板
有一種簡歷模板的個人技能處是圖表式的，如果這中間自己的某項技能不能達到80%以上，那么建議換個自己的優勢技能 。
有的同學喜歡在簡歷上寫自己的興趣愛好，這個在面試中是很有可能被問到的 。如果興趣愛好沒有達到技能的程度，只是興趣愛好的話，一旦被問到就很尷尬了，屬于自己給自己挖了坑，不如不寫 。
經歷順序“混亂”
經歷屬于什么類型 。
分類的標準可以是：實習經歷、項目經歷、比賽經歷、校內經歷 。
PS：以上4個部分不代表需要大家全部出現在簡歷上 。
分好類后，如果某個類別，有多段經歷，排序方式有2種：
①時間倒敘：先放最近發生的經歷，因為這段經歷直接呈現了你目前的能力狀態；
②重要內容放前面：哪段經歷和求職意向匹配度高，哪段經歷放前面 。
經歷描述看不出來到底做了什么
我們在實習實踐中的一些崗位，如果不是相關領域的HR，不一定能直觀的知道我們當時到底經歷了什么 。
所以，在描述一些【非大眾】的經歷時，可以對實習公司的背景或者自己大學創業的背景做個一句話說明 。
然后按照目標-行動-結果的思路來呈現這段經歷，其中可以量化的內容請量化~但要注意，這個量化也不是簡單的數字呈現 。
比如實習期間公眾號閱讀量10W+，這個就很抽象了，HR會想也許你在來實習前，這個公眾號本就是個大號，本來就閱讀量高 。那這種情況下，比較好的方式是加個比較級，運營期間公眾號閱讀量較之前提升了20% 。
經歷太多沒有重點
最近來簡歷門診的案例，有幾位同學都是碩士，所以經歷很多，從目前的實習，到大學期間的校內活動經歷，有的同學甚至有10段經歷 。
那我們都知道，應屆生的簡歷，1頁紙就夠了 。
所以經歷太多的情況下，我們要學會篩選，篩選原則：
①保留最近3年發生的經歷，太久遠的，含金量不夠的，刪掉
②保留與目標崗位匹配度最高的經歷
③保留實習實踐期間，平臺夠大的經歷

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根據這個原則，篩選出3-5段經歷，按照STAR法則呈現在簡歷上即可 。
經歷與求職崗位的契合度不夠高
其實這在校招中是很正常的，因為很多同學確實是臨近秋招才確定的求職方向，所以之前的經歷很多都與求職方向關聯度不高 。
這種情況下，我們要注意在過往經歷中挖掘【可遷移能力】 。
要知道，大部分校招企業在校招中看的除了候選人的學歷、專業以外，能力部分無外乎就是溝通能力、解決問題的能力、獨立思考的能力、協作能力、執行能力、自學能力、時間管理能力、創新能力、領導力等 。只是不同行業、不同企業、不同崗位需要的能力側重點會不一樣 。
比如銷售更看重溝通能力、營銷能力、抗壓能力；有的公司的市場更看重創新能力、執行能力、領導力 。這和未來工作中會遇到的場景息息相關 。
那這些軟性的綜合能力，我們在很多經歷中都會去鍛煉到 。所以經歷和目標崗位契合度不夠也沒關系，會挖掘，我們的簡歷依然可以在網申系統中KO 80%的競爭者 。
自我評價“不夠個性”
換句話說就是過于大眾化 。前面我們已經說了，簡歷只有1頁紙，盡量不要出現不重要的內容 。
那作為簡歷的點睛之筆，好的自我評價可以為自己做一段總結提煉，并為自己貼上自己的獨有標簽 。
當然，這其中我們也要注意，自我介紹呈現出來的內容，既是前面內容的總結，也需要圍繞目標崗位展開 。它的作用是幫我們再次肯定的告訴HR——我適合這個崗位 。

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以上~希望對秋招中的飽飽們有一些啟發，希望大家的網申通過率都up up !
【簡歷中有錯誤怎么辦 簡歷中的錯誤說明什么】如果以上內容不能解決你的簡歷問題，歡迎鎖定菌崽每周三的【簡歷門診】