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入職一個月面試其他公司要說在職嗎 入職一個月發現公司招聘信息

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入職一個月面試其他公司要說在職嗎 入職一個月發現公司招聘信息

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入職一家新公司，大多數人一定是抱著在新單位好好做，以后大展宏圖的愿望 。
但是現實往往很復雜，入職只是個開始，能不能留下來，能不能做好這份工都是未知數 。
正在我們心慌慌的努力適應新職場的時候，可能會發現這樣的現象——崗位JD依然掛著，領導不時地會去面試新人，公司還在招同崗位的人，危機感更重了 。那么，如果新公司還在招同崗位的人，我們該怎么辦呢？
冷靜一下，觀察現狀
明明已經入職了，也自我感覺適應得還不錯，但轉眼就看到HR還在尋覓新人，站在新員工的立場，這種感覺確實不好受，就好像自己不受信任、沒有得到認可、隨時可以被替換掉一樣 。
慢著，朋友們，冷靜一下，不要陷入到自怨自艾的情緒中 。
如果你遇到這種情況，不妨找機會打探一下，或者把自己摘出來，試著站在第三方的角度思考一下現實的問題 。
新人已入職，同一個崗位卻還在招人，可能有哪些原因呢？
1、還有崗位空缺，不只招一個；
2、HR怕新人不穩定或者不能通過試用期，繼續招人，以作儲備；
3、領導對新人不滿意，在觀望中，并有物色新的候選人的打算；
以上這些原因都是有可能的，所以對我們來說，最重要的是搞清楚還在招人的原因是什么 。
只有搞清楚狀況，才能避免過度焦慮，避免因為恐慌而做出不理性的行為 。
如果還有崗位空缺，那是虛驚一場；如果HR或者領導都在考察或觀望你能不能繼續留下，那我們自己也要進行總結和反思了 。
總結經驗，反思對錯
入職一個月，不長不短，這家公司大體上適不適合你、你有沒有意愿留下來當正式員工，此時應該心中有點數了 。
試用期的作用就是員工和公司雙方互相考察，接受這個前提，你才能更理智看待公司還在篩選新人 。趁著這個時機，不妨對自己入職以來的表現和感受做個總結 。
可以參考以下的一些維度：
1、工作態度：是否積極適應環境，是否愿意接受領導安排的任務，是否對公司的產品和業務有了該有的了解；
2、工作能力：是否能夠按時交付、保證質量的完成任務、是不是基本能承擔崗位職責；
3、人際與溝通：是否跟同事相處融洽，是否跟領導有充分的溝通、主動反饋和匯報；
4、他人反饋：領導對你的態度是怎樣的，同事是否愿意接納你；
對自己入職以來的情況做個總結，肯定能發現問題所在 。

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很多時候感受都是互相的，當領導/同事對你懷有意見，你自己的感受肯定也是不舒服的，互相都能感受到這種不痛快 。
明白問題可能出在哪里了，就方便對癥下藥了 。如果你也早就萌生退意，覺得新公司不適合你，那就在試用期內趁早另做打算；如果你覺得新公司符合你的期望，那就不妨爭取一下 。
保持斗志，尋求改變
危機來臨的時候，鴕鳥心態是最不應該出現的 。
很多人在知道公司還在招人的時刻，下意識的就覺得公司對自己不滿意，即使覺得公司不錯也不想再爭取了，接下來就開始想退路了 。
局勢還不清晰，戰爭還沒吹響號角，就做好了逃跑的打算怎么能行？要保持斗志，為自己爭取機會呀 。
一方面，可以對之前的工作狀態進行調整 。比如態度更積極一點，會議主動發言，在有額外安排的時候主動爭取能勝任的工作 。讓領導看到你的改變，明白你是積極適應新環境的，也有意愿想把事情做好，并且完全有能力勝任這份工作 。
另一方面有必要的話，可以跟領導開誠布公地聊聊 。大多數工作都需要與人打交道，如果缺乏適度的溝通，就一定會產生誤會和嫌隙 。更何況，新人入職，雙方互相都不了解，一定要靠溝通和相處建立信任，有了基本的信任，才能攜手共事 。
可以聊聊自己入職以來的感受，也同時詢問下領導對你的預期是怎樣的，或者有什么希望你提升的地方 。即便領導對你不滿，也不會一下子否定掉你整個人 。推心置腹溝通問題所在，然后努力改變、讓自己做得更好 。

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最開始想聊這個話題，是因為在網上看到很多人都有類似的困惑 。
其中一部分人很迷茫，還有一部分人猜測這樣的公司就是想招不同的人對同一個崗位進行競爭，留下最合適的人，淘汰掉剩余的人 。
這種想法未免太陰謀論，也太不經濟了 。要知道招人是需要花錢的，招聘成本，試用期的用人成本都是可觀的數字，企業花錢是一定要花在刀刃上的，不會土豪到眼睜睜看著錢白白打了水漂 。所以這種行為真的大可不必 。
最后想說的就是，希望大家珍惜每一份工作 。既然選定一家公司，就爭取有所收獲和成長 。
【入職一個月面試其他公司要說在職嗎 入職一個月發現公司招聘信息】有誤會解釋誤會，有問題解決問題，有隔閡努力消除隔閡，如果你真的盡力去改變了還無濟于事，到那時再放棄也未嘗不可 。不要輕言放棄，不要輕易被打敗，要對自己做的每個決定負責，才會有更頑強的斗志，也有更廣闊的前景 。