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四大招聘標準amp軟隱藏偏好

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四大招聘標準amp軟隱藏偏好

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關于四大求職的信息相信同學多多少少都聽過或搜過一些相關內容，是否要嘗試四大的秋招，去哪一家更適合自己，就需要了解四大業務線&招聘標準 。
從大量的招聘簡章信息及輔導過的成功案例，特精心準備以下內容，希望可以幫助到您 。
判斷自己最希望加入四大中的哪一家事務所，看看四大主要業務線&特點&企業文化 。
主營業務線
四家會計事務所共有的業務是審計、稅務和財務咨詢 。
1.審計：主要負責給各類企業查賬，可以接觸到不同行業的企業 。
2.稅務：企業稅、個人稅 、轉讓定價，當然有些公司比如普華永道也單獨設立一個叫海關組WMS 。

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3.審計VS稅務：稅務和審計在我看來時完全兩個風格：審計出差多，稅務出差少；審計流動大，稅務流動小；審計招人多；稅務招人少；審計辭職多；稅務辭職少；審計跳槽廣；稅務跳槽窄；審計動不動累成狗；稅務工作比較平穩（平穩≠簡單） 。
4.財務咨詢：主要從事企業并購重組（A公司買下B公司）中的財務盡職調查，運營盡職調查 。財務咨詢的技術含量很高，對應屆生來說難度較大，這個崗位通常以社會招聘居多，尤其喜歡管理和有財務經驗的小伙伴 。
審計強項：PwC
“四大”之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在H股上市的企業中有40%都信賴PWC為其審計 。普華永道是世界上最頂級的會計師事務所之一，在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業的第三名 。
咨詢強項：Deloitte
如果說PwC是審計一霸，Deloitte就是業內的咨詢扛把子 。Deloitte合并的咨詢及顧問業務產生205億的收入，Deloitte就是“咨詢領域的PwC”
女性提升空間大，工作開心有趣：EY
給女性最大提升空間的是EY，那里的新晉合伙人中有26%為女性 。
如果你想要工作得開心、充實，你可以選擇EY；甚至還有“工作與生活平衡周”這樣的活動，同時EY還是一直致力于打造最有人文關懷的企業 。

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每年大概有10w+的應屆生參加四大校招，但每一家四大的總offer發放率＜5%…..知己知彼，才能斬獲心儀offer！
讓我們共同解析四大的招聘標準&軟性隱藏偏好！
四大各崗位難易度排名
財務咨詢＞風險咨詢＞管理咨詢＞稅務＞審計
四大招聘流程
網申、筆試、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview 。
根據以往經驗，四大各環節的淘汰率大致為：網申（60%）、網測（40%-50%）、
群面（75%-80%）、合伙人面：篩選依據各地區招聘計劃，及合伙人的評價，沒有固定比例 。在每100個提交了網申的人中，只有4人能拿到最終的offer 。
四大秋招如何準備
1. 網申：
需要提前準備精致的中英文簡歷，網申非常重要，決定了是否有參加筆試的資格；需要根據四大的招聘要求去修改簡歷，簡歷需要精煉簡短，展示亮點：學歷背景、校園經歷、專業技能、證書、實習經歷 。
2.線上測試：
如果網申是對號入座，測試才是“刷人”的開胃菜：四大各有絕招和路數，比如：普華永道/安永的游戲測評、德勤的認知/性格測評、畢馬威的數字/邏輯推理 。無不考驗候選人的潛在能力，如：理解能力、邏輯分析能力、性格特質，當天還有英語閱讀能力 。
3.HR/AI面：
俗稱一面，對應簡歷進行個人基礎信息、實習經歷確認，基礎能力評估 。注意咯，部分HR面已由AI替代，SO一份重點突出、有差異化的、競爭力的、貫穿始終的“人才畫像”式的個人簡歷就尤其必要了 。
4.群面：
無領導小組討論，2022年爭議最多的是：疫情之下是否取消群面；在線會議室已非常成熟，線上群面妥妥的 。群面大致流程：群面規則說明→自我介紹→案例分析討論→小組演示→面試官提問→結束 。
小組面試主要考察候選人的綜合能力，如應聘者的個性、適應新環境的能力，在團隊中展現自我實力的能力，包括：溝通能力、發現和解決問題能力、邏輯分析和商業敏感度等 。
劃重點：英文自我介紹務必準備到位，沒有觀點勝過胡亂發表觀點，不必糾結角色、團隊合作很重要 。PwC最大特色就是Super Day，群面、經理面和Par面集中在一天進行，對同學的精力、體力要求都很大！

四大招聘標準amp軟隱藏偏好

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5.M面：
通常M面緊跟小組面試后，一對一經理面試20分鐘左右 。根據簡歷展開對話，聊天過程中考察候選人的主動性、溝通能力、抗壓能力、管理工作能力、專業能力 。候選人最好能突出其中的2-3項能力，必問的“3W問題”、實習經歷深挖，需設置重點、用心準備才可出眾 。
6.Par面：
Par不同，面試風格不同、選人標準不同，但四大有屬于自己的個性偏好 。
比如：PWC喜歡擅長交際的能力型人才、 Deloitte喜歡目標明確的主觀能動性型人才、KPMG偏好具有個人影響力的人、EY則希望你勇于展現自己的多元性 。
所以，面試前準備了解企業喜歡什么樣的員工很有必要 。同時Par面與M面環環相扣，Par面從整體考察應聘者的職業素質、專業知識、價值觀，及知識迭代、壓力承受、處事/應變能力等綜合素質 。問題也是百花齊放，看似不相關的問題，實則將你擊穿，沒有策略或技巧的回答容易漏洞百出甚至翻車 。
比如：誰一直對你的職業生涯有重要影響、群面表現的看法、審計項目的重大風險集中在哪些方面等 。
7.總結：
四大的審計方法，更注重對客戶業務的理解、分析客戶的經營風險和內部控制流程；
而這樣的應屆生她們更喜歡：
首先，說說“硬件”要求 。
第一，學習成績要好，比如：GPA成績、獎學金獲得情況；
第二，英語能力好，CET-6優秀最好；此外，TOEFL、GMAT、TOEIC等外語考試成績對應聘“四大”也有很大幫助 。
第三，實踐經驗，譬如：參加過學生會、學生社團或者大型活動 。
【四大招聘標準amp軟隱藏偏好】然后，說說“軟件”要求 。總體來說，“四大”喜歡的是具備“財務性格”的學生，嚴謹、仔細、喜歡研究制度、對數字敏感、吃苦耐勞、溝通理解/數據分析能力強 。