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米其林招工 米其林公司中國總部招聘

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米其林雖然知名度較高，但是面試流程卻并不繁瑣，通常只有三輪面試，其中第一輪面試是視頻面試，通常在二面進行前半個小時進行 。由于應聘人數比較多或者其他原因，二面和AC面之間的間隔可能會比較長，甚至有多達十幾天，因此不要認為沒有立刻接到下一次面試通知就意味著面試失敗，放松準備 。
視頻面試
視頻面試的面試官通常有兩位，一位是HR，還有一位是與應聘崗位有關的部門領導，在面試前會收到一段二選一的英文即興演講問題 。視頻面試和緊接著到來的二面相比根本不算是一輪面試，因為無論結果如何都會參加二面，更像是一次聊天，主要看應聘者的英文表達能力 。
二面
作為面試者，需要在半個小時之內進行英文自我介紹，然后由對方根據你所介紹的內容，提出他感興趣或者有疑問的問題 。想在這一輪面試有不錯的表現，需要提前準備好自我介紹的文字內容，首先要看是否有用詞不當的地方，其次是要對自我介紹中的各項經歷了如指掌 。如果能夠預測對方會對哪一部分內容感興趣，也可以提前準備好答案 。所謂有備無患，不妨在正式參加面試之前多做一些猜測與準備 。
AC面
這是國際知名企業通用的一種面試方法，面試內容包括角色扮演、情景模擬以及一些傳統面試方法 。面試通常會進行1天，參加面試的人員也比較多，類似于群面 。AC面也包括筆試答題，需要在米其林企業的電腦上選三個問題進行作答 。中間一部分題目是需要和同來參加面試的求職者進行合作討論，共同完成題目，例如用A4紙搭橋 。在合作討論的過程中，每個人有各自需要扮演的角色，這可以根據自己的特長做選擇 。
AC面的最后一部分內容是一對多面試，在其米其林進行面試，不同城市、不同崗位問及的問題會有較大差距，面試官的性格也各有不同 。各崗位和各地區面試問題中，重合度較高的幾個問題主要體現在HR的面試中，包括職業規劃、自我性格分析、以前遇到什么困難、是如何解決的、對求職崗位有怎樣的理解等等 。
【米其林招工 米其林公司中國總部招聘】以上內容是關于米其林面試經驗分享，總結起來，面試者一定要重視的問題是自己的職業規劃、如何解決困難，還有英語表達是否流利 。在面試中這三個部分內容，米其林尤為看重，希望這些經驗能為你提供幫助 。