1. 首頁 > 生活經驗 > >

休假加班工資怎么算 勞動法規定請假和加班如何計算工資

經驗分享生活經驗


休假加班工資怎么算 勞動法規定請假和加班如何計算工資

文章插圖

加班和請假，對于混跡職場的我們來說，是再常見不過的兩件事，但關于加班和請假的薪資問題，你清楚嗎？這些可都是與每月薪資直接掛鉤的哦，值得你我好好了解！
【休假加班工資怎么算 勞動法規定請假和加班如何計算工資】有關加班
1、什么是加班
加班是指除法定或者國家規定的工作時間外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，繼續從事本職或安排的其他工作任務 。
2、加班時間有限制
我國《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 。
3、加班工資如何計算
在法定標準工作時間以外的加班工資，到底應當如何計算呢？《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：
（1）企業安排勞動者延長工作時間的，支付不低于員工本人工資的150%報酬；
（2）企業在休息日安排員工加班工作又不能安排補休的，應支付不低于員工本人工資的200%報酬；
（3）企業在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于員工工資的300%報酬 。
有關請假
1、兩種請假情況
請假分為事假和病假，事假是員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位批準的假期 。病假是勞動者本身是有意愿工作，只是身體條件不允許而請的假期 。但無論是事假還是病假，職工在請假期間單位都要為其繳納各項社會保險 。
2、事假的工資計算
當勞動者請了事假，則表示并未提供勞動 。《工資支付條例》規定用人單位在勞動者事假期間，可以不向勞動者支付工資報酬 。
因此，請了事假后的工資計算應為：本月工資=（21.75天-請假天數）×日工資 。其中，21.75是月計薪天數，這個數字的由來是（365-104）/12=21.75天，即勞動法規定一年按照365天計算，一年有52個星期，每個星期休息2天，因此是365減去104天剩余的則是工作日，分攤到12個月則是21.75天 。
3、病假的工資計算
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費 。對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于當地最低工資的80% 。

休假加班工資怎么算 勞動法規定請假和加班如何計算工資

文章插圖

職場中，我們難免會遇上加班、請假的情況 。加班、請假時的工資計算已經為大家說明 。了解這些，以后就知道工資該怎么計算，也就能有效維護自己的權益啦 。