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簡歷里面項目經歷怎么寫 簡歷中項目經歷寫幾個

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簡歷里面項目經歷怎么寫 簡歷中項目經歷寫幾個

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【簡歷里面項目經歷怎么寫 簡歷中項目經歷寫幾個】不知道你寫簡歷的時候有沒有這種困惑：項目經歷和工作經歷到底有什么區別？
很多人由于分不清，下意識會把二者混為一談，我做HR的時候就遇到過不少這樣的情況：
誤以為工作經歷=項目經歷，于是在項目經歷里把工作又經歷復制了一遍；
簡歷中對于項目的描述幾乎沒有，面試細聊才知道他做過很有含金量的項目；
簡歷洋洋灑灑三頁紙，和投遞崗位無關的項目經歷就占了2頁；
把整個項目的工作都寫進去，面試追問才發現TA只負責某個模塊的執行；
……
但其實很容易區分 。
工作經歷是連續的，更側重你的日常工作，只要你工作過，就有這部分內容；
項目經歷是短期的，更側重某段由你主導，或者重點參與的含金量較高的獨立項目，即使你工作過，也不一定有這段內容 。
比如一個銷售，每天的工作是聯系客戶推銷產品，那這就是他的工作經歷；
而他在做銷售的這段時間里，主導舉辦了一次線下促銷活動，吸引了很多人觀看購買，這才是他的項目經歷 。
那我們在簡歷上特別區分，甚至是單獨寫明項目經歷，到底有什么用呢？

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簡言之，項目經歷相當于你的代表作，是你用一段實踐成果向面試官展示自己能力和經驗的窗口 。
寫好了能為你的簡歷起到錦上添花的作用，增加簡歷成功通過篩選的幾率 。當然，如果你并沒有做過什么項目，或者項目平平無奇不值一提，不寫也沒關系，不用非得無中生有，反而容易踩雷 。
明白了項目經歷的重要性，接下來就是干貨時間 。其實想寫出一份吸睛的項目經歷并不難，只需要你把握好這幾個要點——
貼合崗位，適當增減
選擇項目經歷的首要原則，就是貼合崗位 。尤其是進入職場久、經歷項目多的求職者，更要牢記這一點 。
因為你事無巨細、密密麻麻的寫上去，看似詳盡真誠，無形中卻增加了HR搜索重點的難度，讓本就不多的耐心雪上加霜，這不是明擺著給他找堵嘛 。
所以咱們寫項目經歷的時候，要選那些和意向崗位匹配度最高的寫，一般來說3個左右即可，無關的可以省略 。
而且要選那些最能為你的能力/業績/貢獻/職業發展背書的項目，如果這幾點一樣都不沾邊，寫上去意義不大，搞不好還會成為減分項 。
結構完整，情節不俗
一個完整的項目經歷，通常包含項目信息、項目背景、項目（工作）職責、項目業績四部分，缺一不可 。其中項目信息又分為項目時間、項目名稱、項目角色這三部分內容 。這樣就能讓面試官清晰了解整個項目的狀況及結果 。
搭好架構，在內容描述的時候，我們要重點突出項目的難點和關鍵節點，如果運用了某些創新的方法也別忘了寫在里面，這樣更能體現出項目的含金量和你的個人亮點 。
比如你接手的某個采購項目，競爭對手開出了具備絕對優勢的價格，而你調動資源也沒辦法在價格上取勝，怎么辦？
業績展示，數據為先
到底有多牛，業績來說話 。
項目業績就是你在這個項目中做了什么，有哪些成果是可以用數字量化出來的，比如一天談成了幾個客戶等等，就可以用數字來表達 。
另一個方面，對于團隊的總成績，也可以用數字表示，可以強調一下自己在團隊中的作用，接著用數字展現團隊整體獲得了哪些成績 。

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而且這里的數據要言簡意賅，直接上結項總結數據，不要做數據陳列，撿重點/關鍵/亮眼的說，至于過程中那些細節，可以留到面試的時候再說 。
基于事實，別編瞎話
項目經歷是造假高發區 。常見操作大致有這么幾類：
-把團隊的項目業績全安在自己頭上，幾千萬的營收都是個人奮斗的成果；
-模糊項目角色，明明是個執行層，動不動就“領導”團隊，甚至獨立負責公司的重點項目；
-借別人的經驗充數，把自己沒做過的事硬抄成自己的……
一旦HR發現，就會被打上不誠信的標簽，通過篩選希望渺茫 。就算僥幸通過，等到面試官像掰苞谷一樣追問細節時，再難堪也沒有地縫讓你鉆 。
所以千萬別說瞎話，就算不能錦上添花，咱也不能自掘墳墓不是 。
最后，不要怕自己寫的不好，認認真真寫出來，就已經打敗了不少求職者 。