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bg：7.5年，4家FMCG外資top5從MT-Assist KAM-NKAM-Trade marketing Mgr，從上海總部做到西區區域總部，base西安 。最近一年開始參與校招面試，結合自己當初求職的經驗，給大家幾點小的tips供靈活參考 。（僅限FMCG行業）
關于簡歷，有兩個重要的關鍵點
1、簡潔 。hr在招聘期要面對海量簡歷，不要把簡歷套上的花里胡哨的模板，簡潔明了最重要 。
2、內容 。突出重點，教一個技巧：寫完簡歷，請讓其他同學或朋友看一下，并在兩分鐘內指出他看到的關鍵點，和你想表達的匹配一下，看看有多少重疊率；
實習內容/社會活動是除了學校名氣、英文能力之外唯一可以展示不同之處的地方，認真琢磨，可以使用“倒推總結法”，讓你的簡歷更高大上 。


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△修改前
第一版CV可以看出：
1.閱讀者很難一眼發現內在的邏輯
2.簡單描述了每個單項的內容，沒有遞進式的細化體現自己的參與
3.數據不夠突出，只提到得獎，并未提到獎項有多少名額（占比），級別等，因此作為不熟悉學?；顒拥拈喿x者，不會認為這個獎勵有多少含金量 。


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△修改后
關于簡歷，我們之前詳細的聊過如何將倒退總結法運用到簡歷制作里：如何把簡歷改的更優秀？
來講講面試環節中的心得體會
關于AC：
小組面試網上的經驗、案例分析很多很多，我就不具體展開了，可以在論壇上多翻翻經驗分享 。總結一下：
無外乎選擇leader role，timer，record，contributior，presentation 。
但這不可一概而論，不同公司文化喜歡的是不同類型的人 。
如果你可以做自己，fine 那最好了 。
leader和reporter需要性格能力適配度較高的人比較掌控得住 。
更多的人經驗沒有那么多、看到case后不能一下說出想法，需要在大家切磋互動下產生出想法，即使有一些idea也不確定好不好，行事作風沒那么雷厲風行，這樣類型的話就應聘者自己本身性格而言更適合做配合型的輔助選手，提出想法；提醒大家不要陷入細節討論的陷阱中越走越偏；做筆記記錄、整理討論內容都是團隊合作中必不可少的存在 。
如果是你想方設法要進的dream company
前期的調查是不可缺少的，公司文化，行事風格，面試官的風格等等 。
練習時可以有意圖的訓練自己的短板，具體方法大家見仁見智 。


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關于1v1面試：
面試階段分為兩part：
a. 關于CV本身及展開的溝通-65%
b.和未來line mgr/hr的性格契合度（說白了就是眼緣+談得來） 。
第一part：最重要的不是內容，更重要的是回答的結構性和邏輯性 。
任何一個活動內容都需要有條理的闡述并輔以案例進行support，or 會讓面試管感覺真實性或者你是否是一個善于總結歸納的人，所以前期簡歷部分一定要認真準備，不僅僅是敲門磚更是理清思路的好機會；方法參考如何寫好簡歷中提到的“倒推總結法” 。
第二part：著重談談眼緣這一塊，老實講雖然是外企，雖然有篩選的benchmark，但是不管是外籍還是國人的line mgr，都是自然人有自己的性格、喜好，所以不是說我很優秀 我就會通過面試 。
不是不是不是！
面試過一些背景不錯的同學，個人感覺過于自負或理想化，導致了夸夸其談，關于某個項目探究幾句，發現都是一些“學生會主義”的套話空話，假如是國企fine，但是在外企特別是對commercial function來講是十分不推崇的，面試官多數聽到的是你遇到了什么問題，怎么去利用資源解決，解決不了的話有什么反思，這樣的能力是最看中的；
我們常公司里開玩笑，把給部門里招新人比做找對象、相親 。通俗點講，就是第一印象很重要 。
曾經入行3年多的時候，去應聘General Mills的National Key Account Supervisor，面試官是位入行超20年的資深SD,后來聽他講是因為樓主很精心的職業裝扮+進門輕聲關門的動作給了他很好的fisrt impression 。
面試除了自我介紹是博主自己說，其余的時間基本都是SD在講自己的職業經驗和發展建議，更像是前輩在指點江山，洋洋灑灑…
大多數情況下，除了形象和行為，面試官更多的是通過問題的對答來勾勒你的性格、行為特點，并最終與職位標準所匹配 。
畢竟面試官也只是在面試環節"一本正經"，本身還是普通的自然人，也有被主觀因素影響的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少 。
如何留下良好的第一印象
大家回想，面試中的第一個問題是什么？對，就是“請做一下自我介紹”，“介紹一下你自己吧“ 。
看似簡單，我們大多數人是怎么答的？
你好，我叫XX，來自XX大學，XX專業，哪兒人，在學校擔任xxx協會會長，平時的愛好是xxx，有過xxx的實習（學校活動）經驗，等等
自我介紹中，面試官關注的肯定是應聘者的背景以及這個應聘者對于以后的工作是否能否勝任，是否有足夠的興趣長久干下去 。
其余的對于評估，無任何借鑒價值 。過多無謂的內容甚至會讓人懷疑應聘者的邏輯性，以及是否對職位有所認知 。
關于自我介紹，總結幾點這些年面試或被面的心得：
切記:時刻保持專業的態度，不主動提及私人/家庭生活相關的信息 。
自我介紹中，面試官當然不是真的詢問你生活的選擇、所得所失等，他們想了解過去的經歷、教育、培訓中是否有助于你獲得相關的能力、經驗或潛質，并且這些capacity可以幫助你勝任這份工作 。
曾經面試一位小姐姐來應聘部門助理，穿著打扮氣質都很好 。在她自我介紹后，我問“是否有任何失敗或挫敗感的情況發生，可以分享一下嗎”，小姐姐"耐心"的講起她的孩童時期家里的困境，后來居然梨花帶雨，作為面試官的我只好做起了遞紙官，平復一下，然后再開始面試 。
其實這個問題的初衷是，想試探下在工作中是否遇到任何挫折，運用什么方法解決或總結到什么心得體會，從而在下次的工作中更加從容 。她的回答并沒有給我想要的答案 。
講故事:講述專業工作、培訓、教育的經歷 。


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可參考以下結構：
–經歷的縮影（教育、工作、培訓、社團/實習）:從低到高，由先至后，簡略總結 。
–結果導向:需要用具體的細節、數據來支持說明你的學習、實踐、工作中獲得了哪些成就、技能、心得，可以用來應聘這個職位 。
–關于這個職位所了解的: 呈現給面試官你是認真做了準備而且有興趣應聘，清楚職位的要求 。好處是和面試官某種程度上建立了互聯 。
–告訴面試官為什么你可以勝任: 表現自己的自信，以及強烈的取得offer的信心 。
舉個栗子：（應聘銷售主管）
–經歷的縮影:
在職業生涯的初期，通過2年在XX公司擔任銷售代表的職位，負責上海XX客戶20家門店的生意管理，包括貨架陳列管理、庫存動態追蹤、客戶生意回顧等 。
–結果導向：
期間，最大的成就是通過公司客戶管理的系統培訓，及定期的客戶溝通，用1年時間改善了10家重點門店的貨架陳列方式及安全庫存設定，XX客戶的生意同比增長了20% 。
–關于職位所了解：
我了解到銷售主管這個職位，需要候選人有豐富的門店管理經驗及良好的客戶溝通能力 。
–為什么可以勝任:
經過2年的一線鍛煉，我相信自己具備了這兩個能力，能夠勝任貴司的這個職位，希望可以在下來的面試中有更詳盡的互相了解 。
應屆生同學可以用教育背景，課程內容，社會實踐，實習等來替換內容 。


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第一印象十分重要，第一個問題是讓面試官了解你的第一次機會，加油吧 。
【我是做marketing的工作 marketing簡歷怎么寫】先到這里，后續有機會，我們繼續來聊一下“你的弱點是什么？”和如何應付壓力面試 。

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