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給236家企業送去了秋招的故事，三位同學分享了自己的秋招經驗。

經驗分享生活經驗


給236家企業送去了秋招的故事，三位同學分享了自己的秋招經驗。

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2023校招 ， 你或許主動或者被動加入”卷”的行列 ， 但無論有沒有收獲 ， 相信這對你而言都是難忘且特殊的一段時光 。
歡迎投稿你的求職故事 ， 經驗和體會分享 。相信你的故事會帶給和你一樣在校招路上前行的小伙伴們溫暖和力量 。
3個月投遞了236家公司 ， 24家筆試邀請 ， 14家面試邀請 ， 最后拿到1家公司的offer 。這一段分享真實反映了寒冬下的求職歷程 ， 挑戰是生活的常態 ， 風乍起 ， 合當奮意向人生 。
@Relief的秋招故事
秋招差不多已經結束了 ， 目前我只有一家公司的offer ， 已經簽訂三方協議 ， 等待三月份的培訓 。還有三家銀行進入了終面 ， 在等待下文 。
我是河南的 ， 19年河南文科本科線447 ， 我考449 ， 最后上了一所民辦三本院校 ， 所以學校什么樣 ， 大家心里都有數 。我的專業是信息管理與信息系統 ， 屬于管理類中的管理科學與工程 。
個人情況
我簡單介紹一下自己的個人情況并結合我的個人經歷以及秋招過程中的體會、感悟、經驗、遇到的問題等分享給大家 ， 希望對大家有所幫助 。
實習狀況
我沒有實習經歷 ， 有打工的經歷 ， 在酒店做前臺 ， 但是我美化了一下我的簡歷 ， “酒店前臺”我稱之為“行政助理實習生” ， 因為如果面試細問簡歷的話 ， 你也知道小公司一個人干幾個人的活是正常現象 ， 自己沒做過但肯定見過行政是做啥的吧 ， 像什么管理人員入職 ， 健康證辦理 ， 行政用品購買 ， 快遞收發等 ， 反正就隨便扯 ， 只要能自圓其說都可以 。
然后我也有做過其他兼職 ， 比如家教 ， 送外賣 ， 超市售貨員什么的 ， 這個可以進行歸類 。比如家教 ， 你就可以把他說成是公益性的 ， 比如用家教來體現你的愛心、細心、耐心等特性 。反正實習經歷最好與你投遞崗位匹配 。
整體來說就是：與崗位匹配的實習經歷＞實習經歷＞校園經歷＞無經歷
獎勵狀況
因為學校差 ， 所以接觸到的資源很有限 ， 那就把有限的資源都拿到 。在學校該拿的獎都基本上都拿了 ， 國勵 ， 一等、二等、三等獎學金 ， 優秀班干部 ， 優秀三好學生等 。
證書：初級會計從業資格證 ， 教師資格證 ， C1駕駛證 ， 計算機二級證書 ， 普通話證書 。
敲重點 ， 敲重點 。我沒有英語四級 ， 英語是我硬傷 ， 然后就導致很多公司不能投遞 。如果你投遞的公司有要求英語四級 ， 你沒有的話就不要去投了 ， 有些公司是先機器篩選 ， 我們四級分數達不到要求會被自動淘汰 。就算僥幸通過了 ， 到最后讓你提供證明材料你也提供不了 ， 白搞心態 。

給236家企業送去了秋招的故事，三位同學分享了自己的秋招經驗。

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能力體現
就是說你遇到了什么困難、你做了什么、通過什么方式解決了困難 ， 從中收獲了什么 ， 以此來體現你的能力 。比如我考取那么多證書體現了我的學習能力；我還自學了Photoshop ， premier等軟件都是體現自己的能力 。
個人評價
盡可能朝著崗位JD靠 ， 比如你投遞的是財務 ， 你說你缺點是粗心 ， 那肯定是不行的 。你要說你細心、對數字敏感、計算能力強 。再比如你投遞的是計算機行業 ， 你就要體現出你的邏輯思維能力等等 。
總結一句話就是“個人優點往崗位JD靠 ， 缺點遠離崗位JD”
秋招歷程
我是從8月底 ， 投的第一家公司開始的 ， 直到11月21日收到offer ， 12月初三方簽訂完成 。為期3個月 ， 投遞了236家公司 ， 收到24家筆試邀請 ， 14家面試邀請 。
投遞過程中 ， 你會發現擁有獨立網站的公司都會讓你填一份簡歷 ， 一份僅針對本公司適用的簡歷 。
崗位投遞
在我投遞的236家公司中 ， 我填了大概180多家 ， 其他都是外包出去給智聯、、Boss直聘等平臺 ， 外包出去的 ， 直接用上面的模板就可以 。但是對于單獨填簡歷的公司就需要自己提前準備一份草稿 ， 把你重復的簡歷信息記錄下來 ， 到時候直接復制粘貼即可 ， 因為有些公司的網站有時間限制 ， 超過時間限制的他不讓你提交簡歷 ， 要重新加載 ， 重新錄入 。
常見的通用信息就有你的實習經歷 ， 獲獎經歷 ， 個人評價等什么的 ， 記錄一個文本 ， 需要的時候自己復制粘貼 。有些公司還會讓你上傳證書編號什么的 ， 所以你上傳的材料一定要真實 。你參加一個比賽 ， 他會要你描述舉辦這個大賽的目的是什么 ， 這個就可以從他舉辦方官方直接復制就好 。
你要有目的性的去投遞 ， 你要明白你想要做什么工作 ， 從事什么行業 ， 自身有什么優點等等 。我投遞了236家 ， 170多家都是行政管理、人力資源管理類的 。然后慢慢的降低自己的期待 ， 淪落為銷售 ， 客服 ， 前臺……最后找了一家實施顧問 ， 也算專業對口工作 。
投遞崗位時 ， 一定注意崗位名稱 ， 千萬別一份簡歷投遍所有 ， 你可以準備多份簡歷 ， 體現你不同的能力 。相關工作崗位 ， 可以用同一份簡歷 ， 但是簡歷上的求職意向一定要改為公司招聘的名稱 ， 這是態度問題 。

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性格測評
可以去APP上測評自己的性格 ， 也可以用霍蘭德性格測評 ， 多測幾個綜合分析一下 。都是免費的 。根據你的性格測評 ， 他會有相應的崗位推薦 。切記 ， 不要付費咨詢性格 。這個東西是你自己的 ， 你讓一個不認識你的人根據你做的題判斷你的性格你覺得他有你自己了解你自己嗎？所以不要花冤枉錢咨詢 。
筆試
一般網上都能找到歷年真題 ， 也會有人分享 ， 多加幾個群 ， 找找資源 ， 都會找到的 。找到的題他已經不會再出了 ， 我們要做的是參考 。參考他的出題類型 ， 數量 ， 難度 ， 企業文化 ， 答題時間等 ， 這個一般是不變的 ， 我們參考的重點就是這個 。
特別國企 ， 非常注重企業文化、行業地位 ， 這是必考的內容 ， 而且每一年都是在變化的 ， 我們要找到最新的數據 。比如中國建設銀行在2022年世界銀行排名第幾 。這個是會變的 ， 2021年與2022年的排名是不一樣的 ， 我們要最新數據 ， 這個百度就可以 。
面試
因為學校不好 ， 在自我介紹時會很難堪 。
我記得我簽的這家公司 ， 第一次無領導小組面試 ， 一共5個人 ， 分別是上財、浙財 ， 武漢科技大學 ， 中南林業大學 ， 一個我民辦院校 。學歷我已經不占優勢 ， 你要想讓面試官記住你 ， 你就要凸出表現自己 ， 在無領導小組時 ， 可以搶領導者和匯報者的角色（前提是你能hold住全場 ， 要不然就是減分項） ， 我當時是搶了記錄者和匯報者的角色 ， 最后進行總結發言 ， 然后順利進入二面 。
二面就是半結構化 ， 深挖簡歷
比如：
1.你的專業不是經濟類 ， 為什么要考取的會計從業資格證？
2.闡述一下你的實習經歷 ， 你擔任的角色是什么 ， 遇到什么困難 ， 怎么解決的 ， 你從中學到了什么？
【給236家企業送去了秋招的故事，三位同學分享了自己的秋招經驗?！?/strong>3.你對我們公司的了解？
4.你對你投遞的崗位的了解？
5.反問 。
然后等待了4天 ， 就發offer了 。然后就簽約結束秋招了……
我們每次面試完 ， 一定要總結復盤 。記錄一下面試問了什么問題 ， 我自己哪方面回答的好 ， 哪方面回答的不好需要改進優化 ， 為下次面試做好準備 。我自己面試遇到的問題、回答方向、面試突然卡殼的問題我都用Word進行了總結 ， 寫了有一萬多字了 ， 總結真的很重要 。
技巧總結
做好記錄總結
每投遞一家公司 ， 你用Excel記錄一下 ， 方便以后查找 ， 當你某天突然接到電話 ， 人家稱是XXX公司 ， 你的簡歷篩選通過 ， 想現在跟你面試一下 ， 你要是不知道自己投遞的是哪一家公司、具體是什么崗位就很尷尬了 。因為有些公司就是突擊面試 ， 讓你在沒有準備的情況下回答 ， 從而查看你的真實反應 。我們秋招也是在廣撒網 ， 不可能清晰的記得自己投遞的每一家公司名稱、崗位名稱 。
記錄公司名字、投遞時間（方便自己知道該公司的秋招時間間隔 ， 比如你的性格測評是在9月 ， 筆試在10月 ， 那么你的面試就可能在11月）、有沒有筆試、工作地點、性格測評等 ， 做到心中有數 。
面試靈活變通
當面試官問你有沒有其他offer ， 你可以說有也可以說沒有 。如果說有 ， 緊接著他會問你具體細節 ， 比如什么公司 ， 什么崗位 。注意被挖坑 ， 如果你投遞的崗位差距大 ， 他會問你崗位跨度為什么這么大 ， 怎么想的？比如你手中的offer的是一家計算機行業 ， 現在應聘的是教師 ， 跨度這么大 。要想好自己怎么自圓其說 。
如果說沒有 ， 可能會讓對面覺得 ， 別人不要的我也不要 。所以自己斟酌一下看怎么回答 。
但是 ， 一定不可以說已經簽了三方 ， 一旦你說已經簽了三方 ， 基本就涼了一半 。你可以說已經面試完了 ， 最近幾天會給我回復 。我們沒拿到offer之前 ， 對方是上家 ， 拿到offer后 ， 自己才有選擇的權利 。畢竟先穿襪子后穿鞋 ， 先當孫子后當爺 。

給236家企業送去了秋招的故事，三位同學分享了自己的秋招經驗。

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不要信息共享
投遞了那么多家公司 ， 每次都要重復填寫簡歷 ， 我也煩過、焦慮過、迷茫過 ， 但這不就是人生常態嘛 ， 你要做的就是比其他人更早的拿到招聘信息 ， 從中篩選出符合自己條件的崗位進行投遞 。
同學之間不要信息共享 ， 萬一他就是你的競爭對手呢？秋招比的就是自己搜集信息的能力 ， 自己找工作 ， 不用誰都說 ， 過得好不好自己知道 。我秋招以來 ， 加了十個秋招群、三個秋招信息匯總網站、十二個招聘公眾號 ， 信息全靠自己搜集 ， 我相信大家 ， 都是大學生了 ， 這些信息搜集的能力大家還是有的 。
工作的成長性很重要
找工作 ， 特別是第一份工作 ， 一定要考慮長遠的發展性 ， 你覺得你進入這個行業 ， 未來三年后你可不可以隨意跳槽 ， 我能這個公司學到什么東西 ， 我能拿多少薪資等等都要考慮一下的 。
現階段剛畢業找工作最注重成長性 ， 大家都是一張白紙 ， 可塑性強 ， 薪資只要能解決當下溫飽即可 。你工作三年后 ， 學歷只是加分項 ， 你的個人能力才是招聘公司主要考量的標準 。舉個簡單的例子 ， 我有同學在廈門 ， 從事web前端工作 ， 一個月3000元 ， 不包吃住 ， 這在廈門肯定養不活自己 ， 每個月還要倒貼 ， 但是半年后 ， 他的月薪6K起步是一定的 ， 在做幾個項目、刷點工作經驗 ， 三年后月薪過萬不是問題 ， 這就是成長性 。要是剛畢業去做服務員、客服這類的工作 ， 包吃住 ， 一個月也有3000 ， 自己還能存下錢 ， 但是這類工作的上升空間非常有限 。我們要去做一些有門檻的工作 ， 來體現你的學歷價值 。要不然上的大學不是白上了 。
工作不要對比
不要輕易相信別人的言論 。
每個人都有自己的評價標準 ， 適合自己的才是最好的 。像小馬過河一樣 ， 得自己經歷過才知道深淺 。每家公司都有負面評價 ， 不可能全是好評 。
像華為、騰訊這些大廠每年罵他的那么多人 ， 但還是有那么多人去投遞 。這就看你怎么看待了 。你讓985、211的學生去銀行當柜員？你覺得他們會去嗎？不會 ， 他們會告訴你薪資怎樣低、領導怎樣PUA你 ， 晉升全靠關系什么的 。但你如果是一個民辦院校呢 ， 讓你去銀行你去不去 ， 我相信你自己心中會有答案 。我認為 ， 既然人家公司能生存下去 ， 必定有人家生存下去的理由 ， 存在即合理…
好了就寫這么多吧 ， 以上純屬口語化表達 ， 有些語句 ， 話糙理不糙 ， 接地氣 。我的秋招經驗暫時想到的就這么多 ， 希望對大家有幫助~