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春招2020 2022年春招

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春招2020 2022年春招

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2023秋招快結束了，春招機會大嗎？
秋招簽了三方春招找到更好的毀約有什么需要注意的？
這應該是很多小伙伴都比較關心的問題，所以今天菌崽請到了的職場導師來為大家做相關的分享，有相同疑問的小伙伴可以一起參考 。

春招2020 2022年春招

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近年來我國高校畢業生人數不斷上升，2020屆高校畢業生874萬人；2021屆全國高校畢業生總規模909萬；2022屆高校畢業生規模1076萬人；據教育部統計，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬，同比增加82萬 。
隨著近年來應屆畢業生的逐年增加，應屆畢業生的就業壓力也日趨嚴峻 。
從社會發展大趨勢看，多個領域已經被挖掘得所剩無幾，如互聯網等行業已經到了挖掘存量市場的下半場；另外，由于近幾年國家打擊校外培訓、房地產企業頻頻暴雷等現狀的持續，同時由于2020年疫情暴發后的持續管控，對于教育、金融、地產、實體行業的發展也有巨大的沖擊 。
在短期層面，雖然防控措施已優化，但目前整個疫情形勢正處于一個高峰期間 。在這種情況下，在2023年春招階段，勢必也會降低企業在招聘宣講、筆試面試、入職培訓等人力資源工作的時效性 。
以上情況都在客觀上對參加2023屆秋招的同學產生了不利影響 。

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說回專業就業本身，不管經濟發展大趨勢、就業環境還是疫情現狀這些客觀因素，先看機械專業雙非碩這樣一個背景：相比于本科或大專畢業的同學，本身的學歷背景已經是相對高的一個階段 。
一方面，不管是應屆求職還是未來的職位定位晉升、薪資提升等方面，通過自身的努力，碩士畢業生的發展前景是具有先天優勢的；
另一方面，正是由于碩士的這一背景，在不考慮完全轉行的情況下，在行業領域的范圍內求職已經成為必然的選項 。
【春招2020 2022年春招】從專業就業的中長期發展來看，理工類的專業就業，通常而言需要一定階段的“厚積薄發”，我們通過等招聘網站的信息了解到，如10年以上的資深機械類工程師薪資通?？梢赃_到30—50K，5—10年的高級工程師月薪也普遍在20K以上，1—3年左右的初級工程師月薪也大致在10K左右的范圍 。
究其原因，一方面有前面提及的理工類相關的企業的業務和產品形態，決定其產品周期通常比較長，新人往往需要較長時間的學習歷練；另一方面，在技術領域，不同于營銷銷售這樣的崗位可以快累積業績，技術人才在專業技術、行業深度上的打磨，也同樣需要一個較長的周期 。

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基于一二點客觀環境和專業屬性，我們來分析一下這個求職案例：
在收到企業簽完三方協議就可以去實習的情況下，對于薪資待遇和平臺選擇有疑惑，想先積累實習經驗，再等春招找到一個更滿意的工作，也就是想要“騎驢找馬”了 。
首先在當下階段參與實習，在經歷了元旦、春節假期之后，到春招時滿打滿算的實習經歷最多只有3～4個月時間，通常在機械相關領域的行業中，不同于互聯網、軟件、金融等行業可以快速積累經驗，這樣的一份短期實習履歷，相比起碩士這一專業背景而言，對于個人經驗的提升是有限度的，放在春招的大環境中與其他應屆同學相比，仍然在同一起跑線上 。
那是否意味著實習就不重要了呢？
有幾點因素在確定實習單位和簽署三方協議前是可以去重點評估的：
第一點，企業的平臺大小業務狀況，如同案例中提及其中一家企業規模很大這一因素，更大的平臺，更有發展前景的行業和業務，通常意味著個人能夠乘著行業和企業的“東風”而擁有更加長遠而穩定的職業發展機會，就像10余年前移動互聯網的興起，帶動了全行業對計算機等專業一大批人才需求的急速擴張，使得相關崗位從業者在薪資待遇、職位晉升上迎來多年的發展紅利 。
第二點，分析企業的邀約職位，雖然實習單位并不意味著一定就是未來的就業單位，但作為碩士畢業生，通常會在企業中被安排到相對核心的業務線或產品研發部門，這也就意味著未來很長一段時間能夠在行業中獲得更多快速學習和快速成長的機會，也就是說職業的“起點”更高了 。
在這樣的情況下，求職優先考慮的是公司的平臺大小、行業的發展前景、崗位的持續性和深度等影響個人能力成長的方面，其次才需要考慮當下薪資等因素 。

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最后來分析和討論一下三方協議的話題 。
首先，就業協議書俗稱三方協議，是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議 。
就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止 。就業協議書不能代替勞動合同，勞動合同則是明確雙方勞動關系和權利義務，一旦簽訂勞動合同就要受《勞動合同法》約束和保護 。
也就是說，在簽署三方協議之前，一定要慎重考慮并仔細閱讀協議條款，如果面臨解約、違約的情況，
一方面，在簽署前要看是否在協議中規定了違約金等內容，避免在違約時對自己造成更多麻煩和困擾；
另一方面也就是要和單位協商，如果簽了三方的時候有明確違約合同，那么就按照合同走，如果沒有違約合同，達成雙方協議就行 。
但是不管什么原因，公司是無權強行不解約并扣留原三方和解約函 。遇到類似情況也可以選擇向當地勞動保障局咨詢、求助或投訴 。
對于2023年春招的態度和選擇，更多的要基于前述內容的分析和自身情況慎重考量，在嚴峻的就業形勢下，降低求職風險 。