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勞務派遣公司未繳納社保在用工單位出現工傷

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勞務派遣公司未繳納社保在用工單位出現工傷

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勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式 。通過勞務派遣，可以幫助企業降低用工成本、降低勞務風險 。但是對于勞務派遣員工而言，則存在福利待遇不到位、社保未繳納等問題 。那么，勞動派遣員工的社保必須要交嗎？如果是，又由誰來交？遇到單位不交社保的情況該怎么辦？
勞務派遣員工社保必須要交
由于缺少法律知識，面對有關勞務派遣和社保的問題，很多人會不經疑問：勞務派遣員工有社保嗎？根據《勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費 ?！庇纱丝梢?，在法律上，單位為員工繳納社保屬于強制性義務 。所以，勞務派遣員工有社保，且社保必須交 。
派遣勞工社保由誰來交
人力資源與社會保障部起草的《勞務派遣暫行規定》第十八條、第十九條規定：
1、勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇 。
2、勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費 。
3、勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費 。
這就意味著，雖然我們在實際工作中會被派遣至不同的用工單位勞動，但本質上我們是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，所以我們的社保需要由勞務派遣公司負責繳納，而不是具體的用工單位，用工單位至多是代勞務派遣公司繳納 。
公司不交社保怎么辦
法律上，用人單位不繳納員工社保的行為屬于違法行為 。因此，當派遣勞工遇到勞務派遣公司不繳納社保的情況，可以向勞動監察舉報投訴并申請勞動仲裁，也可以選擇解除勞動合同，要求單位支付經濟補償 。

勞務派遣公司未繳納社保在用工單位出現工傷

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【勞務派遣公司未繳納社保在用工單位出現工傷】綜上所述可知，勞務派遣員工的社保繳納具有強制性，其社保該由勞務派遣公司繳納 。因此，當自己未被繳納社保時，一定要借助法律途徑為自己維權，可以申請勞動仲裁或解除勞動合同進行索賠 。