1. 首頁 > 生活經驗 > >

被前同事的吐槽動搖了怎么辦？

經驗分享生活經驗


被前同事的吐槽動搖了怎么辦？

文章插圖

臨近年底，陸續聽到不少朋友打算拿完年終獎就離職的消息 。
本是件正常的事情，有些朋友卻因此犯了愁 。
就拿二胖來說 。組里要好的同事最近提出了離職，一起吃散伙飯時，才知道原來他和領導“積怨已久”，很多地方都不對付，吐槽之余，他還忠告二胖以后與領導相處留點心，不要被抓住小辮子 。
吃完飯后幾天，同事的“肺腑之言”一直在二胖的腦海里揮之不去，即讓他有些誠惶誠恐，也對自己在公司的前途感到迷茫 。
不可置否，面對關系還不錯的離職同事的吐槽，有時候確實比較容易被情緒帶動，甚至把他人之言聯想在自己身上，反而影響了自己的工作情緒 。
可有些話又沒法不聽，這可如何是好？
如果你也想擺脫這種情況，一定要看清這3點：
他不滿≠你不滿
德國哲學家萊布尼茨說過，世上沒有兩片完全相同的樹葉 。
就算是再要好的同事，彼此的工作能力、工作需求、職業規劃，甚至性格都不盡相同，對是否選擇離職的判斷標準自然也不同 。
而且即使面臨相同的境遇，對個人的影響程度也可能是截然不同的 。
【被前同事的吐槽動搖了怎么辦？】
被前同事的吐槽動搖了怎么辦？

文章插圖

舉個例子，同是三年沒有升職加薪，同事不滿在這里拼搏三年毫無進展憤而離職，你雖然也很失望，但你當初來這工作并不是為了升職加薪，而是因為這里從不加班，可以有自己的生活 。
職場上，遇到離職同事的吐槽時，勿用別人的情緒蒙蔽自己的雙眼，打亂了自己的行動軌跡 。
有共鳴≠共進退
通常情況下，大部分人都會本著多一事不如少一事的原則，安靜交接，體面離職 。但也有一些人可能由于“積怨已久”，總覺得有些話不吐不快 。
這時候他們一般會選擇向關系要好的同事吐槽，因為比起家人朋友，身處一個環境的同事往往更懂自己，也更容易獲得信任和情感上的共鳴 。
但這并不意味著TA所說的就是事實 。心理學上有個詞叫“管窺效應”，說的是通過一根管子看東西，管子之外的部分是看不見的 。有些時候，離職員工很容易陷入管窺效應，只關注自己最在意的負面部分，而忽略了其他影響因素 。

被前同事的吐槽動搖了怎么辦？

文章插圖

所以我們要客觀接收對方輸出的信息，有情緒共振是人之常情，但不要過度代入，更不要頭腦發熱一時沖動就盲從他人的決定 。
TA離職≠你擺爛
每個職場人都是獨立的個體，有自己的路要走 。
同事關系說到底，就像公共汽車上的乘客，大家的目的地各不相同，如果你因為同事臨下車前的三兩句吐槽就浮想聯翩，把對方的困境強加在自己身上，影響了坐車的心情不說，還可能耽誤本該進行的工作，反倒得不償失 。
作為一個成熟的職場人，最重要的是保持獨立思考，理性分析，切勿聽風就是雨 。在結果尚未明朗的情況下，在其位謀其職，踏踏實實做好本職工作，盡到一個職場人最基本的職業素養和合作義務，才是最重要的 。
職場上沒有不散的筵席，不必過度憂心別人的難題，你也有自己的題要解 。