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00后的職場風氣 00后進入職場最大的沖擊

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00后的職場風氣 00后進入職場最大的沖擊

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最近“80后對領導唯唯諾諾，90后摸魚裝模作樣，00后重拳出擊整頓職場”這句話關注度很高，寥寥幾字就將每個十年代際人群的特點總結出來了 。尤其是00后如此特立獨行的人設更讓人好奇，00后到底在整頓什么？
【00后的職場風氣 00后進入職場最大的沖擊】拒絕加班
職場中，加班是經常會碰到的情況，70后80后會覺得這種事情很正常，默默地就接受了，90后可能會心有不甘，但是大部分人還是會裝作若無其事的樣子忍受下來 。但00后對于這種“強制加班”可不買單：“我在規定的工作時間完成了規定工作，為什么還要占用我的休息時間？”如果領導繼續強調的話，00后多半會不給面子，直接走人：“我上班不能遲到，你又憑什么要求我加班呢？”
大眾眼中“年輕氣盛”的00后做了8090不敢做的事，他們敢于拒絕加班，勇于拒絕老板的不合理安排，拒絕不合理的內卷 。做法看似莽撞，但是追求的確實是正當權益，是職場的清流 。
拒絕不良職場風氣
職場中的各種隱性規則想必大家都有所耳聞 。某某員工拿下了項目卻被組長拿去邀功；新人入職得多與老人套近乎；做得好不如說得好等等，這些在職場中都是屢見不鮮的，有誰是在一直遵循的，又有誰能站出來勇于說“不”的 。雖然大家都心知肚明，這些做法不可行，但為了職場生存，也都暗暗接受 。但是00后站出來了，拒絕諂媚、拒絕職場PUA、拒絕領導“畫大餅”，拒絕一切職場不正當的風氣 。或許有人不理解他們，或許他們中有人會因此丟了工作，或許父母說他們不知變通 。但是他們做的是正確的，明明可以憑借自身努力來開展良性競爭，為何非要搞一些小動作呢？只有有人勇敢地站出來點破這些不正行為，才能鼓動更多人加入正確前進的行列，職場的風氣才能越變越好 。
充分利用勞動法
70后、80后在找工作時考慮更多的是：公司能給我什么？公司能鍛煉我的能力，公司為了提供了更好的平臺 。但新一代00后考慮的卻不太一樣：“公司簽訂的勞動合同合法嗎？公司給我按規交社保了嗎？公司的某某規定合理嗎？”如果有哪一項沒有弄明白，他們就會積極地去查閱勞動法 。雖然大家是出來賺錢不假，但打工并不是簽賣身契，自己合法的權益還是要積極維護的 。沒有按規定簽勞動合同的，那我就去申請兩倍賠償；公司辭退我，那我就去申請n或n+1的賠償；公司制定無理限制條約的，那么就勞動局仲裁見 。雖然有些做法在老一輩的人看來太過“莽撞”，不應該這么撕破臉等等，但是如果自己的正當權益都不想去維護，還能指望去爭取其他嗎？
以上就是有關00后整頓職場的一些觀點分析 。00后在職場中更加注重“自我”的利益，擺正求職者與公司的平等關系，秉持良性職場競爭的態度，走正確的職場道路 。職場中確實有不少問題值得深究，但大家切忌沖動行事，凡事三思而后行，做好最穩妥的打算，才能更高的勝算 。