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應屆畢業生職場困惑 畢業生應從哪幾個方面來規避求職陷阱

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應屆畢業生職場困惑 畢業生應從哪幾個方面來規避求職陷阱

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【應屆畢業生職場困惑 畢業生應從哪幾個方面來規避求職陷阱】雖說學校就是一個小社會，但是跟真正社會相比，校園生活還是相對單純、理想化了 。對于剛剛畢業的應屆生而言，既沒有豐富的社會經驗，也沒有精彩的求職經歷，很容易被一些招聘機構打出的高薪入職、包吃包住、廠車免費接送、每天補貼15元等條件而吸引，然后一不小心就掉入求職陷阱 。今天就給大家分享下目前已經出現的三大求職陷阱 。
中介招聘騙局
每年的畢業季，也是很多大中型機構招聘低價勞動力的時候，他們為了省去線下廣告、遠程招聘開支等費用，會委托一些人力資源公司或者中介公司去進行校園招聘 。針對這些社會現實，很多不入流的招聘中介便會冒充真正的人力資源公司，在校園周邊搭棚招聘，給應聘的大學生開出包吃住、日補貼15元等豐厚條件，以公司招聘人數有限為由，哄騙應屆生提前繳納定金，而在長期駐扎一個月后，突然人間蒸發，讓無數交了定金的學員追悔莫及 。
試用期騙局
很多用人單位為了降低人工成本，想要利用無基礎的應屆生來完成工作項目，他們常常以試用期為由，比如設置超過正常3個月試用期的期限，以6個月作為入職員工的轉正時間，待6個月期限將至，項目已經完成大半的情況下，便以公司經營不善或者新入職員工違反公司項目規定等，將其進行開除，以此減少了支付給員工的轉正薪資開支 。
傳銷騙局
目前中國傳銷分為南北，南方主要以連鎖銷售為主，北方以人際網絡為主 。傳銷模式，主要是以“拉人頭”為主，通過人身、精神、資金等達到控制的目的，是目前危害性極大的騙局之一 。當新人剛被騙到面試地點后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環境中密集灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求 。傳銷組織組織嚴密、活動隱秘、流動性大、發展迅猛，以幾何級數層層制造騙人者和受騙者 。這些是應屆畢業生亟待注意的 。

應屆畢業生職場困惑 畢業生應從哪幾個方面來規避求職陷阱

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以上便是三種常見的求職騙局，作為應屆畢業生，在急切找到滿意工作的同時，一定要了解自己喜歡什么行業，這些行業平均薪資是多少？然后選擇正規的大型招聘平臺進行投遞簡歷 。