崗位勝任力體系的特點勝任力包括職業行為和戰略綜合三個維度 _經驗分享

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每個人的性格、興趣、價值觀各不相同，而不同的因素也對應著不同的職業，在職業生涯規劃中除了要明確自己的定位，更要知“彼”明確職業目標需要具備的素質和個人在實現目標的優劣勢。從而增強相應能力，提高求職競爭力。
知己——SWOT分析法
職業規劃是應屆生求職前需要完善的重要生涯計劃，可以通過自我分析SWOT法 ( SWOT Analysis ) 對個人的優勢、劣勢、機會和威脅進行分析，了解自己。
知彼——常見職能類別
按照企業最經典的8個職能部門劃分的崗位，行政、財務、人力、研發、生產和服務、客服、銷售、市場8個崗位。
相關崗位職責說明
溫馨提示
同一個公司，同一個崗位的工作內容也會有差別。
以下崗位職責供參考，也可自行在學生版APP上搜索查詢。
01 行政崗
基礎行政事務、網絡管理等
① 會議組織、協調、記錄、跟蹤；以及來訪接待安排；
② 擬寫、編排、發布公司文函通知；
③ 編輯、校對、發布新聞資訊；
④ 采集、修訂、匯總編輯公司規章制度。
02 財務崗
財務收納、支出、計劃與投融資
① 賬務核算準確，報表出具、上報及時；
② 會計核算及稅務申報、繳納工作，銀行、稅務證照的辦理、變更、年檢工作；
③ 能處理帳務，對國家政策及稅務知識熟悉；
④ 完成領導交付的其他工作。

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03 人力崗
人員招聘、培訓、考評、留用
① 負責分公司人員入、離職及異動統計等手續的辦理；
② 負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
③ 負責新員工入職培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋；
④ 進行職位分析，做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；
⑤ 建立人才搜尋渠道；
⑥ 完成上級領導交辦的其他相關事項。
04 研發崗
開發與升級產品、技術
① 負責新產品和新技術的開發。
② 了解市場信息、做好研發項目工作。
③ 現有產品的改善、降本增效。
④ 維護本部門質量體系規范運行。
⑤ 按時完成下達的臨時性工作和領導交辦的其他工作。
05 生產和服務崗
提供有價值的產品、服務
① 異常調查/數據分析/持續改善；
② 異常報告之撰寫；
③ 制作并推行標準作業操作流程；
④ 介于人員及其它部門之間溝通；
06 客服崗
解答問題、提供服務、引導轉化
① 配合、協助銷售達成銷售目標；
② 按照工作流程和要求，執行日常工作，關注日常的報價、訂單處理、發貨、跟蹤，確保訂單的準時交付；
③ 對客戶的需求、意見、投訴及時反饋，并協調解決。

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07 銷售崗
銷售商品給目標客戶
① 負責一個區域內的銷售，具備獨立開發市場的能力；
② 能較快獨立完成項目，包括項目挖掘，項目推進，招投標工作，合同簽訂，項目回款等；
③ 為客戶提供更滿意的技術服務，維護公司品牌形象。
08 市場崗
傳遞商品或品牌信息給客戶
① 負責品種及市場的資訊采集與編輯，配合團隊以數據為中心建立與完善品種數據庫，定期完成相關品種的市場分析與研究報告。
② 負責所轄品種及市場的客戶開發與維護，依據團隊整體業績目標，提交個人業績計劃方案，完成年度業績任務。
③ 配合參與或籌辦部門行業論壇、市場調研等項目，以及各類產品的設計與推廣。
④ 所轄品種及市場的季度、年度資訊板塊及個人業務板塊的總結匯報。
⑤ 具備一定的市場運營、策劃推廣、渠道建設、人員組織的實踐經驗。
⑥ 具有較強團隊合作精神，有強烈地自我成長能力。
⑦ 配合參與部門其他工作與安排。
寫在最后
HR篩選候選人的核心就是人崗匹配，在提前規劃后，了解自身與崗位核心能力，專業知識和技能是否匹配產業發展的要求，是否滿足崗位所需。
【崗位勝任力體系的特點勝任力包括職業行為和戰略綜合三個維度】綜合與崗位的差距因素，進一步完善做到心中有數，也會大大裨益將來的求職。

崗位勝任力體系的特點 勝任力包括職業行為和戰略綜合三個維度

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