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HR 問為什么不參加秋招 秋招hr面

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【HR 問為什么不參加秋招 秋招hr面】

HR 問為什么不參加秋招 秋招hr面

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今天818 ， 是中國人力資源日 ， 也是我們在秋招路上一定會遇到的HR大大們的節日 。
【節日由來】
由于人力資源一詞起源于西方 ， 而HR在公司日常管理中提法也日益通用 ， 因此 ， H是英文中第8個字母 ， R是英文中第18個字母 ， 8月18日 ， 簡單中性的選取方式卻又暗合了中國人對于好日子的心理 ， 帶有好事成雙、吉祥、富貴的意味 。
趁著這個時間 ， 職前菌想跟大家分享一下 ， 關于HR的那些事兒~
知己知彼 ， 百戰不殆 。
01
HR的日常工作
以下是人力資源管理的六大模塊 ， 也就是HR們日常會接觸的到工作內容 ， 依次給大家簡單解釋下：
人力資源規劃
制定一定的措施 ， 以保證公司穩定發展 ， 各方面匹配和諧 ， 一般是HRM（人力資源經理）或HRD（人力資源總監）會涉及到的工作；
招聘與配置
擴大渠道收簡歷、刷簡歷、篩簡歷、打電話、發短信、面試；
培訓和開發
從員工入職的公司企業文化培訓 ， 以及工作中的專業需求培訓 ， 各主管經理的管理培訓 and so on..
績效管理
配合各部門經理制定相關部門員工的績效考評 ， 配合boss制定各個部門經理的績效考評；
薪資福利
制定薪酬策略 ， 就是薪資結構 ， 分級定薪、控制管理；
員工關系
負責公司員工勞動合同的簽訂、變更以及解除 ， 日常讓員工對企業有更深的認同感 。
當然 ， 一個大公司的HR不會同時負責這么多內容（不睡覺也做不過來?。?。一般會有一些分工 ， 比如某位HR負責招聘與員工關系 ， 某位HR負責培訓 ， 某位HR負責績效與薪酬這樣 。HR與員工的配比一般是1:100 ， 有的會達到1:150 。
但HR打工歲月的苦逼是真的 。

HR 問為什么不參加秋招 秋招hr面

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網友一副對聯很經典 。
上聯：招聘、培訓、員工關系只為員工質量搞得五章俱損六神無主仍然七點起床八點二十打卡 。
下聯：薪資、商業伙伴忙得七竅生煙到頭來六親不認五官不正依舊四肢忙碌三更半夜只為兩個臭錢一生奔波 。
橫批：HR苦逼的一天
02
校招中 ， HR招人的標準是什么？
標準只有一個 。
就是根據崗位JD來選擇最匹配的候選人 。
這個匹配包括：專業匹配、能力匹配、性格匹配 ， 并且對公司及崗位的意愿度都較高 ， 入職后短期內離職可能性較小 。
所以 ， 我們在求職路上 ， 一定要掌握的技能就是——看崗位JD 。
這里拿新媒體運營這個崗位來示范：
仔細看任職資格 ， 將要求劃分為專業能力、軟性能力和性格品質 。
專業能力包括文字圖片編輯能力、策劃能力；
軟性能力包括學習力、團隊協作能力、溝通協調能力、數據分析能力；
性格品質包括熱情、態度、責任心、服務意識和職業感 。
這些就是我們寫簡歷及面試時需要去展示呈現的核心 ， 以此來證明“我們和新媒體運營崗位匹配” 。
03
HR最怕聽到的話
“我不會 ， 但我可以學”
殺傷力：