hr面試如何談薪資待遇校招offer薪資可談嗎 _經驗分享

文章插圖

薪資待遇，是一個應聘者合理的訴求。很多應屆生雖然明白這一點，但卻不知如何正確地爭取，最后要么薪資待遇內心不滿意，或者導致面試局面僵持，錯失工作機會。但實際上，只要提前理清相關信息，便能在和HR談判薪資待遇時，做到從容應對，并為自己爭取到相對滿意的薪資待遇。接下來，將從四個方面，教授校招生如何和HR談薪資待遇。
//
【hr面試如何談薪資待遇校招offer薪資可談嗎】明確個人優勢
//
校招生在面對薪資待遇談判時，之所以不敢開口，不敢爭取，主要是對于自身優勢了解不清晰。校招生雖無工作經驗，但可以從自身學校背景、個人實習經驗、個人相關專業技能（除英語等級證書、計算機等級證書等，還可指出相關崗位的權威技能，如會計專業、擁有會計從業資格證）等方面來梳理自己的優勢。
在明確自身優勢后，根據個人情況對自己進行市場估值，合理提出訴求，切忌漫天要價。
//
提前了解平均薪資水平
//
校招生在談薪資前，需要充分了解所處行業以及應聘崗位的平均薪資水平。
一般來說，校招信息中往往會標注出薪資情況，校招生在談薪資時，切忌不要超過薪資區間上限，在中間值浮動為宜。即使對自身實力足夠自信，也不可超過崗位薪資上限。
如果校招信息里沒有薪資情況，校招生可以提前通過部分正規求職軟件查詢意向公司、崗位的薪資情況，也可以問同專業的學長、學姐、或從事相關行業的熟人進行了解。與此同時，校招生也可以在網絡上搜索相關經驗帖，進行借鑒了解。
最終，將各方信息進行整合后，校招生將對該行業、崗位的薪資水平有大致預估，在提出預期薪資時，可在該薪資水平上下進行小幅度調整。
//
提前了解薪資結構
//
一般來說薪資的構成分為無責底薪+崗位工資+績效工資+提成+房補與交通補助等。
校招生在和HR談薪資時，一定要虛心發問，對于薪資結構每一部分都要問清楚。同時，還需提前向HR問清公司五險一金多少，弄清楚自己實際到手薪資多少。
要注意，提成和年終獎這些薪資構成，都屬于不確定因素，需要根據個人業務執行以及公司經營情況決定。
//
給HR預留壓價空間
//
校招生和HR談薪資待遇時，可能會遇到HR“壓價”的情況。一般來說，HR往往會“壓價”10%-15% 。針對這種情況，校招生可以在表明預期薪資時，將薪資范圍稍微上調一些，但注意不要超過所了解的薪資上限。此外，校招生若遇到HR過度壓價，可保留自身“底線”，但不可與HR產生沖突。
總而言之，校招生在和HR談薪資待遇時，一定要基于實際情況（市場行情和自身情況），對期望薪資進行合理訴求。在談判時不要態度傲慢或扭扭捏捏，盡可能保持不卑不亢。最后，預祝各位校招生，都能拿到自己理想的薪資待遇。

hr面試如何談薪資待遇 校招offer薪資可談嗎

hr面試如何談薪資待遇校招offer薪資可談嗎