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hr喜歡騎驢找馬還是裸辭的 對于找工作騎驢找馬的員工

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hr喜歡騎驢找馬還是裸辭的 對于找工作騎驢找馬的員工

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換新工作的時候，很多人會選擇一邊做好當下的工作，一邊尋找更好的工作機會，俗稱「騎驢找馬」 。
網上的各種面經也告誡我們：不要裸辭，有條件的話，一定要騎驢找馬，給自己多一份保障 。
當求職者把騎驢找馬當成常態，HR們又是如何看待這種現象的呢？他們會愿意招騎驢找馬的人嗎？
【hr喜歡騎驢找馬還是裸辭的 對于找工作騎驢找馬的員工】放寬心，騎驢找馬相當普遍！
當求職者把騎驢找馬當作常態的時候，HR當然也會有同感，畢竟求職和招聘是互相影響的 。
當很多求職者都采用騎驢找馬的方式找工作，HR當然也見怪不怪，所以也不會對此有太多異議和顧慮 。
我有一次裸辭找工作，HR知道我是裸辭之后特別驚訝，問我為何不找到工作再辭職？那一刻的我是懵逼的，可能裸辭的我對那個HR來說太過另類 。
而且對于已經有幾年職場經驗、又漸漸有了生活負擔的人來說，每一次換工作都會慎之又慎 。所以寧可騎驢找馬拉長戰線尋覓一份心儀的工作，也不會一時想不開就撂挑子不干了 。
成熟專業的HR感同身受，自然也能理解騎驢找馬、讓自己「進可攻退可守」的情況 。
騎驢找馬在HR眼中的優勢
雖然能接受求職者騎驢找馬，但不同HR對騎驢找馬的認知是不一樣的 。在一部分HR眼中，騎驢找馬的求職者也是有一定優勢在的 。
首先，能夠騎驢找馬，證明你有一個“馬”，也就是說，你有被其他企業認可的工作能力 。這對于HR來說，是幫他們省事的加分項 。

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其次，你選擇騎驢找馬，證明你個性比較理性，做事情不沖動 。HR很在乎候選人的穩定性，希望能夠盡量長時間的為一家公司效力 。即使你換工作了，也是精挑細選、深思熟慮后的結果，而不是工作中一有不稱心的地方就想著逃避或者辭職 。
最后，求職者騎驢找馬，可能必須請假出來面試 。如果你愿意請假來面試，甚至最后能夠接受offer，證明你對公司的認同度是比較高的 。你是真的適合并且認可公司給你提供的這個崗位，而不是找不到別的工作了勉為其難接了這個offer 。這樣的候選人相對也比較穩定 。
騎驢找馬請做好以下幾點
雖然騎驢找馬式求職在HR看來有一些加分項，但不可避免的是，騎驢找馬也會帶給HR一些顧慮 。這就要求我們在騎驢找馬求職的過程中，盡量誠懇一點， 減輕HR對我們的顧慮 。
顧慮①：“你是不是真心想換工作？”
因為你是在職找工作，所以對HR來說最大的顧慮就是：你是不是真心想換工作？如果你只是大概看看工作機會、了解一下市場競爭力，那對于HR來說，安排你來面試、溝通求職意向就是浪費時間 。
所以，如果你是真的鐵了心換工作，就一定要拿出誠意 。盡量做到：跟HR說清楚你的離職原因，明確表明你當下真的是認真在找工作；遵守面試前約好的面試時間，認真對待每一場面試，尊重HR的工作，不要隨意放鴿子 。
顧慮②：“什么時候能來入職？”
騎驢找馬的求職者，還有一個問題在于，需要銜接好上家公司的離職時間和新公司的入職時間 。如果有的崗位是急招，但是你這邊又不能很快離職，即使你條件再匹配，HR也會斟酌再三 。
所以，如果你騎驢找馬找工作，一定要估計好你的離職時間 。即使你當下不能確定具體的離職日期，也要保持誠信的原則，跟HR實話實說，在雙方積極溝通的情況下，商量好離職和入職的時間，體面地離職，也利落地入職 。

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HR都是見多了大世面的人，不要擔心他們戴有色眼鏡看待騎驢找馬的求職者 。
但是作為求職者本人，如果你想騎驢找馬，就要盡量做到一邊做好本職工作，一邊安排好求職面試的日程 。這其中有很多需要權衡和協調的部分，這也是在職找工作的壓力之處 。