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勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎 勞動合同單位不蓋章有效嗎

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勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎 勞動合同單位不蓋章有效嗎

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在很多人的印象中，簽字+蓋章，兩者齊備才意味著勞動合同生效 。但是現實生活中，勞動合同上往往并不具備簽字和蓋章同時存在的情況，那么，如果簽勞動合同時，單位只蓋章可以嗎？這次，就來和大家聊一下 。
用人單位只蓋章沒簽字
一般情況下，用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的，但也有只蓋章不簽字的時候，遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?
1、用人單位的公章
勞動合同有效 。
如果勞動合同上只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，勞動合同也是有效的 。公章就是用人單位這個組織的簽字，具有最高效力，可以代表法人意志 。
2、只蓋公司人事章
勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬于單位二級印章，經過用人單位授權后，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效 。但該印章須經過公安機關備案，并按企業公開的形式經過公示 。
3、只蓋法人私章
法定代表人或者授權代表人私人印章在法律的效力上是可以代替簽字的 。但由于私人名章沒有行政備案，發生爭議時難以確定其真實性，因此建議法定代表人最好親筆簽字，或者加蓋公司的公章 。
勞動合同生效的三種情況
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人 。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效；
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人 。根據《民法通則》第63條關于代理以及《合同法》第49條關于表見代理的相關規定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達 。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效；
3、勞動合同上只有用人單位公章 。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同 。
勞動合同簽字、蓋章注意事項
1、勞動合同的形成需要雙方簽字或蓋章后生效；
2、勞動者簽名使用藝術字體或者簽名潦草的，應當除該種簽名外再用楷書字體簽名，確保簽字的真實性；
3、指紋手印不可覆蓋全部或大部分的簽字，以免對鑒定構成障礙；
4、勞動合同每頁下方勞動者應當簽字確認，或者按騎縫手印，確認勞動合同的完整性和真實性；
5、勞動合同文本應該有頁碼，并且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認；
6、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。

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【勞動合同單位沒簽字蓋章有效嗎 勞動合同單位不蓋章有效嗎】因此，勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的 。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力 。