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工傷事故（又稱勞動事故），是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故 。廣義的工傷事故還包括罹患職業病 。根據《工傷保險條例》的基本精神，我國工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義 。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼 。但工傷治療是一個長時間的過程，在工傷期間，工資還照常發嗎？又是怎么發放的？
工傷工資由單位發放
首先，在工傷期間工資是照常發放的 。根據相關規定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，工資由所在單位按月支付 。另外，很多人會把工傷期間的工資和工傷賠償混為一談，在此需要注意的是，工傷期間的工資是由單位發的，但工傷賠償是由社保繳納機構按照工傷認定的程序認定后發放給公司，再賠償給勞動者的 。所以，受傷職工必須分辨清楚單位發放的是否為工傷工資，以避免合法權利受到損害 。
工傷期間享受原工資福利待遇
【工傷的工資如何發放 工傷工資怎樣發放】《工傷保險條例》規定了一個概念，叫做“停工留薪期”，即職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限 。同時規定停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月 。停工留薪期滿，需要進行傷殘評定 。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇 。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇 。
因此，在停工留薪期內，用人單位無論如何都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的原有工資福利待遇 。
工傷期間公司不發工資怎么辦
如果在工傷期間，公司不依法支付勞動者的工資的，其行為就是違法的行為 。勞動者在希望工資按月發放的時候，要注意處理問題的方式 ?？梢韵冗x擇協商途徑，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規模、用工的規范度等；其次，要注意在發生工傷后的第一時間內，用人單位的處理態度和采取措施，因為這從一定程度上也反映了其對于工傷工資的態度 。如果協商不了，勞動者可以提出解除勞動合同，并且向勞動行政主管部門舉報或者仲裁，要求用人單位依法支付勞動報酬 。


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以上就是關于工傷期間工資發放的相關內容，國家法律明確規定，工傷期間，工資是由用人單位進行正常發放，不應該按病假標準降低其工資待遇 。如果公司不按規定發放全勤工資，則勞動者可向相關部門舉報投訴 。

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