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離職的補償金和賠償金 什么叫離職補償金?

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離職的補償金和賠償金 什么叫離職補償金?

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職場中，離職是常有的事 。有些人因為自身原因或外界因素，和公司解除勞動合同后，會得到一筆離職補償金 。這不經讓人好奇，什么情況下公司會發放離職補償金呢？拿到離職補償金之后會被扣稅嗎？雖然我們都知道對于個人來說，只有收入達到一定的標準才會繳納個人所得稅，然而隨著政策的不斷變化，大家對于離職補償金是否需要繳稅也有一些困惑 。這次，就來和大家詳細講述一番 。
離職補償金的發放條件
按照現行規定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》規定解除勞動關系的，應當依照國家有關規定給予經濟補償 。主要包括以下情況：
（1）用人單位違法解除勞動合同的；
（2）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；
（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；
（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的；
（5）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；?。?）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；
（7）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；
（8）勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的 。
離職補償金需要繳納個人所得稅
《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》規定，為進一步支持企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革，妥善安置有關人員，維護社會穩定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得，要按照以下方法計算繳納個人所得稅：
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；
超過的部分按照有關規定，以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅 。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算 。

離職的補償金和賠償金 什么叫離職補償金?

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【離職的補償金和賠償金 什么叫離職補償金?】綜上所述，員工在離職時一定要注意自己的情況是否符合公司發放離職補償金的條件，離職補償金的納稅標準為超過當地上年度職工平均工資3倍的數額 。同時，用人單位給員工的最后一個月工資和賠償金應該分開計算需要繳納的稅費 。員工在領取離職補償金的時候一定要注意是否被扣稅，如果有被無故扣稅，就要利用法律武器維護自己的權益 。