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經濟補償和賠償金的標準如何計算 經濟補償金如何計算?具體包含哪些?

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經濟補償和賠償金的標準如何計算 經濟補償金如何計算?具體包含哪些?

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為了保護勞動者的正當權益，《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其他的法律法規對員工經濟補償金進行了相關的規定 ?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ航洕a償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償 。除以上現存的最基本的計算方式之外，經濟補償金的計算方法還涉及工作年限、基數規定、地區標準等 。那么，經濟補償金的計算具體該怎么確定呢？
2008年前經濟補償金規定
《勞動合同法》2008年1月1日施行，如果勞動者工作年限跨越08年前后，計算經濟補償金時需要分段計算 。
2008年前經濟補償金的計發基數為企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資 。但在勞動者患病或非因公負傷、訂立勞動合同時依據的客觀情況發生重大變化、經濟性裁員這三種情況下，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付 。需要注意的是，2008年1月1日以前的法律法規并未對經濟補償金的基數進行封頂限制，而是對法定情形進行12個月的年限封頂 。
2008年后經濟補償金計算“雙封頂”
【經濟補償和賠償金的標準如何計算 經濟補償金如何計算?具體包含哪些?】2008年后經濟補償金計算只有在“基數”符合封頂條件時，才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數封頂情況即可 。當情況滿足勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍時，經濟補償金實施“雙封頂”，即支付標準按照當地上年度職工月平均工資的三倍進行支付，支付年限最高不超過十二年 。以上所稱的“勞動者月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 。
經濟補償金月工資標準
《勞動合同法實施條例》規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這就意味著經濟補償基數包括社會保險和公積金個人繳納部分 。
雖然經濟補償的月工資按照勞動者的應得工資進行計算，但為了保障社會公平，我國法律法規對經濟補償做出了“托底”規定 。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算 。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資 。另外，經濟賠償是否包含加班費也是一大要點，不同地區情況不同，如包含加班費的地區有杭州、北京、深圳、江蘇；不包含加班費地區有四川、上海等 。

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以上就是關于經濟補償金的基數確定及計算方法，08年前后采用分段計算方式，2008年之后經濟補償金計算“雙封頂” 。同時，每個地區都有不同規定，有些地區加班費會納入經濟補償金，有些則不納入，補償金的具體計算比較復雜，需注意區分 。