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下屬不服從管理怎么辦說說 對于不服從管理的下屬怎么辦

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下屬不服從管理怎么辦說說 對于不服從管理的下屬怎么辦

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不少職場人的職業目標 ， 就是通過自己的努力 ， 一步步從一名普通職員晉升到公司的中高層 ， 獲得更高的職位、收入 。但領導并不是那么好當的 ， 真的開始帶著手下一起完成工作時 ， 需要面對的不再只有工作 ， 還有如何管理好下屬的問題 。作為領導 ， 如果遇到下屬不服從自己的管理 ， 應該怎么辦呢？
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摸清下屬不服從管理的原因
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下屬不會無故就和領導對著干 ， 所以如果發現下屬不服從自己的管理時 ， 首先要弄明白對方為什么會這樣 。比如有些下屬會因為突然空降了一個領導 ， 內心不認可對方的能力 ， 或者是想要試探對方的底線而故意不服從管理；有些下屬會因為領導的某個決策損害了自己的利益、聲譽等 ， 讓自己不開心 ， 然后開始不服從管理；有些下屬會因為個人看領導不順眼 ， 而故意不服從領導的管理 。
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對癥下藥解決問題
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弄明白下屬是因為什么而不服從領導的管理后 ， 接下來要做的就是對癥下藥 ， 針對性地解決問題 。如果是因為自己是空降領導 ， 心里不服氣 ， 那就做出成績來給他看 ， 證明自己是有能力做好這個領導的 。如果是因為不滿意自己的某個決策而故意發泄 ， 那就找個機會說明自己為何會這樣決定 ， 解釋清楚 。如果只是下屬自身桀驁不馴 ， 故意為之 ， 那可以找一些時機適當敲打敲打他 。
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必要時按規定處理
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在通過自我證明、解釋原因、找機會敲打之后 ， 如果下屬還是不服從領導的管理 ， 可以選擇找對方談話 ， 一方面肯定他的能力和工作成果 ， 一方面指出他最近的態度有問題 ， 長此以往是對自己的不負責任 ， 也會影響部門的工作 ， 甚至會影響他未來的職業生涯 。如果在談話后 ， 下屬還是不服從自己的管理 ， 甚至做出一些有損公司利益的事情 ， 那么就要考慮按照公司的相關制度進行處理 ， 或者選擇重新物色合適人選將其代替 。

下屬不服從管理怎么辦說說 對于不服從管理的下屬怎么辦

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【下屬不服從管理怎么辦說說 對于不服從管理的下屬怎么辦】成為領導后會遇到各種各樣的下屬 ， 不可能每一個都又聽話又能做好每一件事 。有人說 ， 好領導難遇 ， 對于領導來說 ， 好下屬也是比較難遇的 。因此身為一名領導 ， 在追求順手下屬的同時 ， 更應該學會如何把不同類型的下屬管理順手 ， 才能在實際工作中游刃有余 。