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年齡越大工作越不好找 找了一年找不到合適的工作

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【年齡越大工作越不好找 找了一年找不到合適的工作】

年齡越大工作越不好找 找了一年找不到合適的工作

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不少企業招聘都要求“年齡限35歲以下” ， 有的甚至提出“員工90化” ， 當下很多用人單位仍然熱衷于收割“青春紅利” 。這種狀況 ， 導致“35歲+”與“40歲、50歲階段”人群一道成為“就業困難人群” ， 面臨失業、家庭收入下滑等困境 。我國“人口紅利”正在逐漸消退 ， “35歲失業”疊加“中年危機” ， 容易加劇職場“打工人”的擔憂和焦慮 ， 不僅構成就業“年齡歧視” ， 更是對人力資源的浪費 。那么 ， 年齡大就真的找不到一份好工作嗎？
沒有一個行業是只吃青春飯的
沒有一個行業是只吃青春飯的 ， 而是這個行業里有一些職業是吃青春飯的 。在互聯網行業 ， 有工程師 ， 也有人力資源、銷售、PR、市場等等各種職業 。我們說互聯網行業吃青春飯 ， 通常是說工程師這個職業吃青春飯 。而像人力資源、銷售、PR、市場等等這樣的職業 ， 工作時間越長 ， 積累的經驗就越豐富 ， 這個人就越值錢 ?，F在技術的發展、工具的更迭實在是太快了 ， 你要是想保持競爭力 ， 就必須一直學習 。
做管理是千軍萬馬過獨木橋
很多人覺得 ， 年齡大了那就做管理唄 ， 這個想法其實過于簡單了 。管理能力確實是越做越值錢 。但是 ， 管理崗位是非常稀缺的 。管理崗位是一個金字塔 ， 越往上人越少 。一家公司可能有1個CEO ， 10個副總裁100個經理1000個員工 。所以管理崗位是天然稀缺的 ， 并不是每一個人都能做管理 。做管理還有一個問題 ， 你有可能面對一些變故 ， 因為環境是在變化的 ， 有些科技可能會替代人為的管理 ， 到時候你的崗位可能不再被需要了 ， 或者年輕人管理能力也很強但是又比你便宜 ， 你就會面臨職業危機 。
不斷學習、不斷嘗試、不斷更新
你要相信在你的一生中會有若干個工作生命周期 。過去一輩子是干一個工作、一個行業 ， 但是在未來 ， 可能會變成干一個行業、多個工作 ， 甚至一輩子干七、八個行業 。我們這一代人 ， 可能會成為第一批 ， 在職業生涯中 ， 不得不徹底變換行業的一代人 。我們這一代人 ， 可能會成為第一批大學學的東西、注定某天將幾乎毫無用處、必須重學的一代人 。在未來 ， 什么樣的人會活得很好？就是看到不確定性就覺得興奮的人 。他們擁抱不確定性 ， 熱愛變化不斷學習 ， 他們勇于走出自己的舒適圈 ， 他們永遠都在迭代自己 。

年齡越大工作越不好找 找了一年找不到合適的工作

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很多人會焦慮 ， 擔心年齡大了以后找不到工作 ， 怎么辦？其實不需要太過焦慮 ， 只要你每一天都保持歸零心態 ， 未來沒有一個行業是只吃青春飯的 ， 只要不斷學習、不斷嘗試、不斷更新 ， 那么你一定能夠活得很好 。