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如何解決薪酬倒掛 怎么解決薪酬倒掛

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如何解決薪酬倒掛 怎么解決薪酬倒掛

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金三銀四招聘季 ， 很多校招企業也摩拳擦掌的加入了搶人大戰 。最近無意間刷到我們APP 的校招直播 ， 好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何 ?？赐瓴唤撓氲饺ツ昵镎嘘P于薪資的熱議 ， 很是感慨 。
相信很多久經職場的小伙伴都有這樣的體會 ， 在崗位上兢兢業業努力好幾年 ， 漲薪都還沒追平發際線倒退的速度 ， 就被后浪疾風般的拍到了馬路牙子上 。
今天我們就來講講薪資倒掛這件事 。簡單來說 ， 就是在職時間長、資歷深的老員工薪資收入反而比入職沒多久、資歷淺的新員工低 。
其實相同職位的新員工工資高于老員工 ， 是人才市場比較普遍的現象 ， 原因通常有三點：
1、 企業內部薪酬漲幅與市場水平脫節 。
每個企業都有自己的薪酬體系和晉升規則 ， 對加薪的區間和頻次通常有明確規定 ， 而且在很多公司 ， 給單一老員工申請調薪不僅流程復雜、評判要素多 ， 還容易引起其他老員工的不滿 。因此導致在面對受物價水平、行業發展、平均工資等要素影響下的市場價格時 ， 二者會出現不對等的情況 。
2、 招聘市場頭部人才競爭激烈 。
近幾年 ， 應屆畢業生的數量逐年攀升 ， 企業紛紛拋出高薪橄欖枝 ， 為什么還是招人難？因為瞄準的 ， 是優秀的頭部人才 。企業為了在校招中搶到優質人才 ， 豐富自己的“智庫” ， 擴大品牌影響力 ， 一價更比一價強 。另一邊優質人才手持各大offer ， 百里挑一 。
3、 刺激團隊流動 ， 末位淘汰 。
老員工真的更有價值嗎？實際上 ， 很多老員工比新員工優秀的地方只在于對人脈和流程的熟悉 ， 工作的得心應手沒有幫助他們保持熱情提高效率 ， 而是懷著養老心態進入舒適圈 。這時候高薪新人帶來的競爭性氛圍 ， 能夠刺激價值低的老員工離開 。
從另一種角度來看 ， 薪資倒掛其實也是一種正常的現象 。
因為二者的薪酬計算方式是不一樣的 ， 老員工的是按照企業的薪酬制度規定 ， 有對應調薪區間和時間 ， 而新員工薪酬則是根據當年的市場行情劃定的；而且市場行情并不總是上揚的 ， 市場環境不好的時候 ， 新員工拿低工資進來 ， 干的活跟老員工一樣 ， 甚至還要付出更多努力 。

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說了這么多 ， 那我們遇到薪資倒掛該如何應對呢？
擺正心態三“不”走
☞不要只看工資 ， 綜合評估工作的整體價值
一份工作 ， 能帶給你工資 ， 還能夠帶給你很多隱性收益 ， 培訓體系、晉升通道、發展前景、職業背書等 ， 都是在你綜合評估崗位價值時需要考慮到的因素 。除此之外 ， 對于個人需求的滿足也是一個重要的考量點 ， 比如離家近、可以照顧家庭、工作氛圍好、還有可以學習的地方等等 。
☞ 不要急著甩鍋 ， 自我復盤找準定位
工資被倒掛 ， 有情緒很正常 ， 但在你咬牙跺腳甩鍋之前 ， 不妨先通過自我復盤 ， 對自己的業務能力進行反思總結 ， 如果有進步的空間 ， 正好可以借機明確方向彌補短板 ， 如果沒有什么問題 ， 對自身實力的掌握和信心也能幫你自如應對新的市場環境 。
☞ 不要氣餒 ， 積極為自己爭取資源
有些人遇到倒掛心里憋屈 ， 把消極情緒帶到工作中 ， 形成惡性循環 。如果能力和付出明顯與收入不成正比的時候 ， 可以積極的和老板進行溝通 ， 展示出你的個人能力、工作業績、項目經歷等 ， 要注意形成可視化的數據 ， 來增加你的說服力 。
提高自己的不可替代性
羅伯特·清崎有一句話說：“如果你是那種沒有毅力的人 ， 你將放棄生活對你的每一次推動 。”
被生活推動 ， 就相當于你主動降低了抵御風險的能力 ， 有選擇的忽視自己的無限潛力 。當你的工作誰都能做 ， 那你可不就處在被淘汰的邊緣了嗎 。物以稀為貴正是此理 。
定期了解市場行情
既要潛心深耕面前的一畝三分地 ， 也要走出格子間放眼看世界 。
身處變化的市場 ， 我們需要保持市場敏感度 ， 緊跟前沿趨勢 ， 不斷為自己的定位和規劃注入新動能 。同時關注同行的招聘信息 ， 甚至可以去參加面試 ， 這樣既可以幫助你了解自己的市場價值和薪資定位是否合理 ， 也能幫你明確需要補足的能力短板 。

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【如何解決薪酬倒掛 怎么解決薪酬倒掛】希望大家遇到薪資倒掛不要慌 ， 只要積極應對 ， 去年的新人、今年的新人、明年的新人 ， 在成為下一年的老人時 ， 都會擁有無憂的前程 。