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喜歡裁員的公司 為什么小公司喜歡裁人

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喜歡裁員的公司 為什么小公司喜歡裁人

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很多公司在自身經營不善、調整組織架構、面臨外部環境壓力等情況下 ， 會選擇裁掉部分員工來維持運營 。一般人都覺得 ， 在裁員的時候肯定會選擇那些對公司沒有貢獻、剛進入公司的人 ， 但實際上 ， 公司在裁員時卻也會優先選擇那些看起來很勤快的員工 ， 這是為什么呢？
勤快不等于高效
有一個詞叫“瞎忙族” ， 是指有些人看起來總是很忙碌 ， 但卻沒人知道他們在忙什么的人 。在公司中也有類似的人群：他們每天到公司都很早 ， 坐下來就開始工作 ， 一整天都不會閑著 ， 就連下班都是最晚走 ， 看起來很勤快 ， 但是效率卻是很低 。對于公司而言 ， 其實最看中不是勤奮 ， 而是效率 ， 效率低下的人 ， 不能給公司創造足夠的價值 ， 還可能會成為反面案例 ， 自然會成為裁員的優選人群 。
勤快無法彌補技能缺陷
很多人喜歡用勤奮掩蓋自己的缺點 ， 比如很多實習生在剛進入公司的時候 ， 自身的專業能力不夠強 ， 所接手的工作也不會很多 ， 就會花很多時間來做一些無關緊要的工作來刷存在感 ， 以求給其他同事及領導留下一個好印象 。但實際上不論自己看起來有多勤奮 ， 只要無法在關鍵時刻用足夠的專業能力幫助公司解決問題 ， 那么在領導眼中你還是只會是一個可有可無的人 ， 并不會認為你是一個“勤快”的人 。
勤快可能是職責認知不清
有些人每天都看起來很勤快 ， 但實際上卻花費了大量的時間精力在端茶倒水、清理衛生、收發快遞、查找資料等一些瑣碎的事情上 ， 沒有為自己的本職工作留下足夠的時間精力 。這樣分不清工作主次、自我職責認知不清晰的員工 ， 在工作中很可能會出現精力不夠、做得不好、拖延交付等情況 ， 進而延誤整個項目流程的進展和運作 。如果他們再插手其他同事的工作 ， 還會造成責任劃分不明、扯皮推諉、消極懈怠等工作問題 。

喜歡裁員的公司 為什么小公司喜歡裁人

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【喜歡裁員的公司 為什么小公司喜歡裁人】公司是一個以盈利為目的的市場主體 ， 招聘員工也是為了幫助自己做好項目、賺更多的錢 。因此在公司之中 ， 看起來勤快從來都不是一個公司一定要選擇你或者留下你的理由 ， 只有那些有真才實干、能夠幫助公司解決各種問題、或者幫公司賺更多錢的人 ， 才能避免裁員時被優先選擇的命運 。