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和領導要不要走得很近 與領導走得近點好還是遠點好

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和領導要不要走得很近 與領導走得近點好還是遠點好

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和領導的關系 ， 像把雙刃劍 ， 太近或太遠 ， 各有利弊 。
和領導走的近 ， 自然就成了領導的“親信” ， 有什么重要的工作或者機會 ， 領導肯定會先想到你 ， 在工作上會有些便利 ， 更容易進步 。
所謂“一人得道 ， 雞犬升天” ， 如果領導發展的好 ， 能夠飛黃騰達 ， 作為領導的“自己人”自然也能分一杯羹 。
但另一方面 ， 如果你的這位領導沒有升遷 ， 工作不順失了勢 ， 或是離了職 ， 那么你也可能因為是“他的人”而被棄用 ， 喪失一些機會 。
城門失火 ， 殃及池魚 ， 大抵也是這個意思 。
和領導走得近 ， 可能會有以下影響:
領導更了解你
和領導走的越近 ， 他對你的優點缺點自然也就越了解 。當然領導對你有深入的了解也不是什么壞事 ， 有可能會更加發掘你的優勢 ， 把你放在更適合你的崗位上 。但也有可能了解了你的短板 ， 使你失去一些鍛煉的機會 。
在人際關系上有得亦有失
和領導走的近 ， 作為領導身邊的“紅人” ， 自然會被其他同事們另眼相待 ， 有巴結的、奉承的 ， 更多是眼紅、嫉妒的 。許多同事和你的關系也會有隔閡 ， 怕被你在領導面前打小報告 。
和領導走的近 ， 很容易就會被其他同事認為你與領導是一掛的 ， 和他們是對立的 ， 所以即使大家表面不說 ， 內心對你是提防和不滿的 。也許你憑本事取得的成績 ， 也會被人認為是沾了領導的光 。
一旦犯錯 ， 可能滿盤皆輸
成為領導的親信 ， 自然會對領導的一些工作或生活了解的更多 ， 知道領導更多的秘密 。一旦觸及領導的底線 ， 不管你有多“親” ， 都有可能被踢出去擋槍或者“打入冷宮” 。所謂“伴君如伴虎” ， 提心吊膽真是需要一定心理承受能力的 。
此外 ， 睿智的領導者 ， 也不會和員工走的太近 ， 生活與工作會分開 ， 公私分明 ， 保持該有的距離 ， 否則會影響自己在管理上的權威 ， 難于管理 ， 影響團隊的戰斗力 。

和領導要不要走得很近 與領導走得近點好還是遠點好

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總的來說 ， 菌菌認為與領導保持正常的工作溝通是非常必要的 ， 任何領導都不會拒絕一個有能力、有業績、能溝通、能為團隊創造價值的隊員；不用過于刻意的站隊或討好某位領導 。
【和領導要不要走得很近 與領導走得近點好還是遠點好】在職場 ， 我們還是要靠實力說話 ， 哪怕你不是領導身邊的“親信紅人” ， 也一定是團隊中的實力干將 ， 能夠得到領導的青睞 ， 不管在哪里 ， 不管領導是誰 ， 你都能站穩腳跟 。