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簡歷上如何體現工作能力 簡歷咋寫

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簡歷上如何體現工作能力 簡歷咋寫

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我像大部分童鞋一樣，都經歷了慘痛的校招，有收獲也有可惜，所以有非常多的經驗，想和后面的學弟學妹們分享，壇子里的大牛非常非常多，拿到BAT offer的牛牛們是最有發言權的，也讓很多眾生膜拜不已，但是牛人的經驗始終是屬于牛人的，我們鉆研的再透徹，也很難以他的路途在走一遍和獲得同樣的成功 。除了努力以外，機緣巧合的事情并不是人人可以相提并論的 。我并沒有拿到非常好的offer，搜狐和吉利兩家而已，或許也只有這樣的水平，才是壇子里大部分眾生可以伸手夠到的高度吧 。
說實話，經歷完校招，我一直覺得校招是一個蠻不公平的平臺，因為我見到太多的大牛（美帝的牛校，港大的雙學位，超級牛的實習等等等等），許多大牛們因為各種原因（或許是海龜學制，或者是實習等等），沒有拿到哪怕好一點的offer，他們一直在默默的等待機會，直到現在 ?？吹剿麄冞@樣，我突然覺得特別的悲壯，但是我也知道，大牛就是大牛，校招可以按住他們，時間不會！
申請時間很重要
一般校招8月已經有一些企業開始開放申請平臺了，9月到10月是申請的高峰，面試高峰一般在9月中旬到11月，小部分企業到12月還有面試，以上是秋招的節奏 。
再說說秋招補招，ps，千萬不要小看秋招補招，很多人以為秋招過去了，自己可以歇息幾個月，等到3月份再參加春招，這個想法是徹徹底底錯的！
就我的經歷來說，我在補招中拿到的面試和春招中的面試數量基本是1：1的，所以你如果不參加秋招補招，你等于錯過了一個小春招！
秋招補招的調性是比較松散，可能十天半個月才一場面試，甚至一個月沒有一個面試，而且招聘的信息相對分散，很多都不在官網公布了，至于怎么在春招和補招中尋找招聘信息，我后面列一個部分專門說 。

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再說說春招吧，我的唯一的感覺就是快，沒緩過神，就結束了！傳統上春招一般是三月初開始，氮素，大部分企業都會在過年前開啟申請通道，而且時間非常短，我見過最短的是京東的職能崗就三天！還是把簡歷發到指定郵箱！像這種信息如果不是長期關注，很容易錯過的！所以準備參加春招的童鞋，在過年前就要打起精神了，不要想著等年后招聘，一些雞賊點的企業，招聘通道都會關閉！
7-8月部分企業開放申請平臺
9月到10月是申請的高峰
面試高峰一般在9月中旬到11月
準備優質的簡歷
擁有一份不錯的簡歷，才能在面試中發揮的更加符合邏輯 。
再說說最重要的，面試表現問題！對于剛開始參加校招的萌新，羞澀到不行（也包括我啦）！hr問什么答什么，又簡短又不突出自身特點，或者是長篇大論但是不給關鍵信息 。像這種都是不好的表演（HR:該配合你演出的我，只能選擇視而不見……）在申請之前，對于自身的定位是非常非常非常重要的，結合自己的專業，興趣，職業規劃，以及每次面試結束之后hr給你的反饋列出自己適合的職能 。
當然，對于一個上學上傻了的我們，貿然給自己定位也是一件比較高難度的姿勢，就窩而言，我也是在秋招的補招中，才發現自己適合什么，當然，代價就是迷茫了整個秋招 。
針對這個應屆生中比較普遍的問題，我的經驗就是把自己的簡歷好好分析分析，我一直覺得擁有一份不錯的簡歷（前提是他自己寫的），在面試中，他的發揮會更加符合邏輯和有重點 。

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很多簡歷不太好的人，面試發揮的很混亂，因為他從簡歷開始，就混亂著 。我這里說的好，不是說他有多么出彩牛掰的經歷，而是他的簡歷連貫而符合邏輯 。
一份簡歷無外乎基本信息+校內經歷+實習經歷+技能+愛好 。最重要的就是校內經歷+實習經歷 。
首先篩選出出彩的校內經歷（出彩的經歷就是能突出能力的部分，這里的能力不是泛泛而指，我好厲害?。《莊ocus到具體的能力，例如執行力，溝通能力，領導能力等等，發傳單，當家教就算了），我曾經看到一個朋友的簡歷，很典型的邏輯混亂，這里復盤一下哈 。
“
單位：XX社團
職責描述：
1. 在支教活動中，擔任數學老師，給同學們講解課堂知識
2. 積極參加社團活動，例如擔任校歌賽主持人、協助部長完成部門管理 。
”
以上的2條，先說這個邏輯上的問題，在社團做過三件事情，分別是支教，主持人，部門管理 。三件事情的工作內容差距挺大，所以突出的應該是不同的三種能力，所以應該分三條寫 。
再說怎么寫，傳說中的star原則不一定適合所有人和所有事情，我介紹的話，更愿意用我要做什么，怎么做，得到什么結果來說，其中最重要的就是“怎么做” 因為它是突出你能力的部分，最好能解釋一下你為什么要這么做，給hr展示你的看待事情的角度和思維，“得到的結果”的話，最好用數據說話，例如我建了一個300+人的微信群，我為公司簽訂了3單共XXX元的訂單 。如果你的某種成果是很好的話，你可以說平均水平是多少，我高于平均水平百分之X之類 。當然，數據也可以用在“怎么做”中用，例如你維護微信公眾號每天發X篇文章，大概多少VIEWS，你參加的獲獎競賽拿到多少排名 。一共有多少參賽隊伍等等，一句話，只要可以量化的，盡量量化，數據才是最值觀和不會說謊的，切忌非常多，非常好等等的用詞！其實用數據也可以體現你的專業性和嚴謹程度，從側面又突出了你的一個能力 。扯遠了，繼續回到那個邏輯混亂的簡歷，
正確的應該怎么寫！
“
單位：XX社團
1. 支教活動：給3個班級共150名學生擔任數學老師（用數據），除了講解書本內容外，給同學們用電腦放映動畫片，課間嬉戲等拉近師生距離（突出你是一個有親和力的人）
2. 擔任校歌賽主持人，面向全校10000+名師生進行節目主持（膽量），主要負責開場、暖場、節目串聯等（靈活程度），此外，參與攥稿（文筆能力）、場務溝通（溝通能力、hr可能會問你是怎么 溝通的，有遇到過什么難以解決的事情，怎么解決？）和彩排等職責 。
3. 協助部長進行部門管理（例如是外聯），參與XX機構在校內的宣傳活動，組織和協調部員在校內發傳單、貼海報，并且像部長匯報（領導能力） 。
”
你的簡歷里，你筆下的每一句話，都盡量突出你的一個能力，如果這個能力是hr非?？粗氐脑?，那它會就這一件小事去展開了問你，所以簡歷不是隨隨便便寫的，你得為你寫的每一個字負責，你得熟悉它背后的故事以及你所凸顯的能力！所以這就是為什么面試之前好好研究jd，預想它最需要哪種能力，然后對照著你的簡歷，去尋找一些story去突出hr需要的能力 。有的比較聰明的人，會去引導hr去挖掘他愿意呈現的能力給自己加分，這都是建立在你熟悉自己的簡歷的基礎上的！
所以，再說一遍，簡歷非常重要，它的重要不僅僅是海選讓自己拿到面試，一份好的并且是你熟悉的簡歷有利于你的發揮，最終拿到offer！

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我一直來來回回強調簡歷要突出能力，why？
那是因為校招中合格的候選者是有標準的，那就是對應著這個崗位的能力，甚至細化到我需要6條還是7條的某種能力（這個在外企中更加普遍和明顯），如果你給我呈現的只有其中4條，那么sorry！他們就是這么直接和赤裸！
或許hr會溫情脈脈的告訴你，別緊張，喝點水，我們就隨便聊聊，但是不論多好的hr，評判一個人的標準是他們通用的，當你沒有體現出一個能力，你賣個萌，然后hr沖你邪魅一笑，你以為這個問題就算過去了 。
too young too simple！
在這個能力上，你已經被畫小叉叉了，如果是至關重要的能力的話，那么hr的大白牙也拯救不了你啊！最明顯的就是我之前面試雀巢，終面hr說講一個體現我領導力的例子，我的故事講的不夠好，就被pass 了 。其實可以想到，已經是終面，他們對我的能力有一定的了解了，領導力被單獨出來問，在幾個能力里面，肯定就差了領導力的表現了，我沒有說的很好，所以就被認定沒有，這也算是校招殘酷和不公平的地方，某種程度上，我們都是演員，對于那種不善自夸但是能力很強的人非常不公平！因為不善于自夸不等于沒有溝通能力！不吐槽了，繼續說……外企在能力考察方面比較制度性，國內的企業的話，是實用為主，我原來聽過一句非常精辟的話“你得構成一個能力的閉環” 舉個栗子說，就是說，你的所有能力加起來，得可以推進一件事情前行 。
再舉個栗子（栗子要被我舉死了?。。?，我負責新媒體運營，我有創新力，會跟熱點，文筆也不錯，執行力也很強，但是我溝通能力不行 。那么溝通能力的弱點就造成了你能力的閉環的缺陷，因為你不知道你今天推的東西核心是什么，你和別的部門溝通不暢，沒法幫他們推東西??！扯了這么多，繼續回到簡歷，站在以后工作的角度，再返回看簡歷，也許就能表現的稍微商務和專業一點了 。
自我定位的問題
簡歷說完了，再繼續說說自我定位的問題，再不斷完善自己簡歷的過程中，也是不斷自我認知的過程，剛開始的萌新建議回答寶潔八大問，在尋找事例的過程，也是對于校園生活梳理的過程，漸漸的或許會發現興趣點，和懵懵懂懂的適合的一些崗位，那就投吧，懵懵懂懂的投，畢竟剛開始，自己的認知也只能到這 。
如果有幸拿到單面，即使hr告訴你不合適，也別急著難過，畢竟你還是個萌新，自己都不清楚自己適合什么，怎么說服hr給我個機會呢？但是你要好好問hr，這個崗位為什么不適合我，它的日常是做什么的（很重要！通過hr一對一講解jd，從而發現自己欠缺的能力或者經歷），你認為我不適合這個崗位在哪些方面？實在覺得自己不太適合這個崗位了，就問hr，那您覺得我適合做什么崗位呢？讓他給你一些意見！把他推薦的崗位自己回去好好查一查是做什么的，萌新們面試被掛很正常，但是只要你能走到一對一面，過了是好事，掛了不能白白掛，得從hr那挖一點經驗回來！
其實大部分的hr都還挺好的，畢竟代表公司的品牌形象，如果遇見黑臉或者不耐煩的hr，你是否還要問，就看你講話的技巧了或者放棄！
分享一個我剛開始秋招的栗子，因為我拉外聯很厲害，所以我一直覺得我干銷售挺好！就投了很多銷售管培，后來面了三家公司，三個hr一致建議我做市場 。臥槽，我要還是沒有點覺悟，我就是傻！所以，有時候自己在校園里的認知，可能還是和工作中有點區別，也有可能，你自己有一些閃光點，hr發現了，但是你沒有 。
所以校招不僅僅是你投遞，面試，拿offer的形式主義，更多的是，你在面試中，和hr的互動，網上資料的查詢，求職網課的觀看等等，對自己重新認識的過程 。
我一直覺得，是因為你足夠了解自己，了解職位，高級點有職業規劃，然后才拿到心儀的offer，這里的心儀是適合自己，而不僅僅是我去了大廠！對于萌新來說，剛開始的一切只是學習，不要太急功近利，哪怕去不了大企業，去了一個自己喜歡的職能，因為喜歡，所以做的好，然后跳槽去大廠也是容易的 。
你喜歡一件事情去做，你的感悟和未來的眼光肯定和迷茫做的人有區別的，所以繼續重復剛才的話，校招可以按住大牛，時間按不住?。。?！

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今天寫了好久啊，寫的眼睛疼，先放這么多，下次有空再聊 。
【簡歷上如何體現工作能力 簡歷咋寫】也祝福各位求職的小伙伴們求職順利~